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ITW 
MORLOCK 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITW MORLOCK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITW MORLOCK
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITW MORLOCK
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechtes Klima

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unrealistische Ziele, Kein Überblick

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob: Arbeitskollegen, auch aus anderen Abteilungen erkennen gute Leistung an und honorieren dies auch. Bei anderen() ist Lob allerdings ein Fremdwort, es wird eher irgendetwas gesucht was doch nicht so gut war.
Fairness und Vertrauen: Viele Mitarbeiter sind verunsichert, dadurch leiden die beiden Punkte.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation stellt sich schwieriger dar. Es sind keine Austauschverzeichnisse definiert. Sehr viele handschriftliche Notizen auf ausgedruckten Dokumenten. Informationen bekommt man überall und nirgends. Oft wird davon ausgegangen das einem irgendwie die Informationen schon zukommen werden, was auch stimmt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche nette Kollegen, zumindest vorne herum ...

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