Tolles Team! Schlechte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchgängige Ziele (OKRs) sind sehr transparent. Die IU ist innovativ und unterstützt dieses Denken auch bei den Mitarbeiter:innen. Tolle Vision und Mission, die auch konsequent gelebt wird. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde den Faktor Mensch nicht ausreichend berücksichtigt von der Firma und zu sehr auf die Führungskraft "abgewälzt". Diese kann nicht alles leisten und sollte nicht für alles zuständig sein, gerade was den Standort angeht. Ich fühle mich an meinem Standort unwillkommen und abgehängt im Gegensatz zu den anderen Standorten, wo viel getan wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich erlebe die IU als sehr automatisiert, leider auch beim Thema Mensch. Da würde ich mir mehr Initiativen von HR wünschen um sich auch wirklich mit der IU als Arbeitgeberin zu identifizieren und sich mit anderen zu connecten. Wunsch: ein:e standort-übergreifendes Sommerfest oder Weihnachtsfeier für alle. Gutes Onboarding ist hier Glückssache - würde mir dafür ein immer aktuelles Organigramm wünschen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als gut. Ich würde sagen, dass das allerdings maßgeblich von der Führungskraft und dem Bereich abhängt. Alle Kolleg:innen, die ich bisher kennen gelernt habe, sind sehr motiviert. Für mein Empfinden hat die Firma keinen Plan für Remote Work. Alles wird den Führungskräften überlassen. Ich habe genügend Erfahrung, dass ich damit umgehen kann, aber ich würde es für jüngere Kolleg:innen nur empfehlen, wenn sie in ein Team kommen, wo die Führungskraft sich engmaschig kümmert. Als Berufsanfängerin wäre ich heillos überfordert gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich ziemlich furchtbar. Nicht die von einzelnen Personen, aber übergreifend ist es alles ein großes Chaos. Das finde ich in soweit ok, als das meine Führunggskraft bezüglich Chaos gutes Erwartungsmanagement betrieben hat. Allerdings habe ich nach 3 Monaten weder verstanden, wie Projekte funktionieren, noch wie ich Personen finde, die für mein Projekt Stakeholder:innen wären. Es gibt kein Organigramm. Ich habe das Onboarding als extrem mühselig und einsam empfunden - am ersten Tag habe ich meinen Computer aufgebaut, hatte einen Call mit meiner Führungskraft und war dann meinem "selbstgesteuerten Onboarding" überlassen. Gar keine Kommunikation standort-übergreifend.
Kollegenzusammenhalt
Um ehrlich zu sein, kann ich dazu noch nicht viel sagen. Alle Kolleg:innen machen mir einen fähigen, verlässlichen Eindruck, gerade wenn sie seit vielen Jahren bei der IU sind. Kolleg:innen sind alle nett aber sehr busy - ich erlebe wenig Raum und/oder Gelegenheiten für privaten Austausch (der dann ja auch oft ins Fachliche mündet).
Auch finde ich, dass es einen großen Bruch gibt zwischen Kolleg:innen an den großen Standorten (München, Hamburg, vielleicht noch Berlin) und allen anderen. Partys wie Sommerfest etc sind alle standortbezogen. So hatte ich eben kein Sommerfest und habe keine Ahnung, ob ich eine Weihnachtsfeier habe. Es gibt keinen Standort-Kanal. Ich fühle mich total abgehängt. Selbst Kolleg:innen, mit denen ich theoretisch arbeitsmäßig zu tun hätte, finde ich nicht. Hier gibt es ein Büro, das weit draußen ist (sehr hübsch, aber für mich zu weit weit in Bayenthal) und einen super gelegenen Campus, wo man als Mitarbeiter:in nicht arbeiten soll (wenig adäquate Plätze, keine Möglichkeit Equipment wegzuschließen, mir wurde gesagt ich soll doch lieber nicht dort arbeiten und ins Büro gehen. Das wurde mir im Bewerbungsprozess doch etwas anders suggeriert.)
Work-Life-Balance
Für mich super. Alles was ich eigentlich gewöhnt bin und mag (Daily Standups, mal Team-Tage im Büro - also hybrid arbeiten) habe ich hier leider nicht. Somit habe ich jetzt die Arbeit komplett um mein Privatleben herum organisiert und arbeite fully remote. Es funktioniert besser als gedacht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte finde ich super, sie hat viel Erfahrung und eine gute Kommunikation. Um mich herum erlebe ich es gemischt, aber insgesamt eher gut. Viele Führungskräfte haben Coaching-Ausbildungen, Beratungshintergrund und sind nicht erst seit gestern Führungskraft. So werden auch viele erfahrene Kolleg:innen rekrutiert, was die Zusammenarbeit sehr zielgerichtet macht.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgabe, gute Vision, alle sind sehr motiviert Dinge umzusetzen. Es geht voran. Durchgängige Ziele (OKRs) sind sehr transparent. Die IU ist innovativ und unterstützt dieses Denken auch bei den Mitarbeiter:innen. Ich arbeite gerne hier.
Gleichberechtigung
Ich habe gelesen, dass es 58% weibliche Führungskräfte gibt. Meine komplette Berichtslinie ist weiblich, das ist sowas von eine angenehme Abwechslung. An der Spitze leider noch keine Parität. Es gibt Diversity Management, allerdings keine ESGs.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen. Insgesamt ist der Umgang insgesamt wertschätzend, aber gehe ich davon aus, dass der Umgang okay ist.
Arbeitsbedingungen
Remote Ausstattung alles prima. War pünktlich zum Start da, die IT ist hilfreich und gibt sich Mühe. Das Equipment ist total OK. Microsoft Teams und Zoom erlebe ich nicht so zielführend, stürzt oft ab.
Ich persönlich erlebe die HR-Prozesse als unzureichend. Nach Monaten ist mein Vertrag immer noch nicht korrigiert worden - das ist für mich die Abteilung, wo es am meisten hapert und womit ich auch am meisten unzufrieden bin. Die Arbeitsbedingungen am Campus finde ich suboptimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich gut. Wenn ich das richtig verstehe ist die IU klimaneutral. Reisen werden mit dem Zug gemacht, nur in Ausnahmefällen mit dem Flieger.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Dieses Nettouplift-Programm, mit dem im Recruiting geworben wurde, ist allerdings nicht der Rede wert. Ich habe mich auf eine Warteliste für das Programm eintragen können. Damit hätte nicht geworben werden dürfen.
Image
Ich empfinde das Image als gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich irgendwo weiterbilden kann, dann hier. Ich habe einige KI Trainings durchlaufen, kann alle Module des Studienangebots wahrnehmen und auch sonst wird Weiterbildung gefördert. Karriere kann ich noch nicht einschätzen, aber ich zumindest die Weiterentwicklung auf gleicher Ebene sollte gut sein, da ich viele Kolleg:innen erlebe, die bereits verschiedene Stellen innehatten.
Update: Nach fast einem Jahr sehe ich das jetzt leider anders. Remote sichtbar zu sein finde ich sehr schwierig bei meiner Kombination aus schlechten Standort und Rolle. Ich habe sehr wenig Schnittstellen und wenig Möglichkeiten, meine Themen und mich zu positionieren. Das macht jegliche Weiterentwicklung extrem schwierig. Ich bin eigentlich ein total offener und kommunikativer Mensch, aber die IU macht einem das wirklich durch schlechte oder fehlende Prozesse extrem schwer. Ich bin mittlerweile schon demotiviert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns, dass Du die transparenten Ziele und die Innovationskultur der IU schätzt und Freude an der Arbeit hast.
Der Zusammenhalt und die Work-Life-Balance werden bei uns ebenfalls großgeschrieben, und es ist schön zu hören, dass Du damit zufrieden bist.
Vielen Dank auch für Deine positiven Worte zum Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wir nehmen aber natürlich neben Deinen positiven Aussagen auch Deine Kritikpunkte bezüglich des Faktors Mensch und der Automatisierung zur Kenntnis, denn wir sind bestrebt, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir werden diese an die entsprechenden Stellen weitergeben, damit wir mehr Initiativen ergreifen und den Zusammenhalt zwischen den Standorten stärken zu können.
Auch das Thema Kommunikation und Onboarding werden wir genauer unter die Lupe nehmen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen einen guten Start haben und sich gut vernetzen können.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen und wir ihre Anliegen ernst nehmen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls Du weitere Anliegen oder Ideen hast, schreibe uns gerne eine Mail an recruiting@iu.org oder wende Dich an Deine Führungskraft oder HR Business Partner.
Beste Grüße
Johanna