Gute Vision, dramatische Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark belastet durch micromanagement und übermäßige Kontrolle der operativen Arbeitskräfte. Freiräume für selbstständige Arbeit gibt es maximal für Führungskräfte- auch dann nur, wenn das Board es möchte. Wenig Vertrauen in die arbeitende Belegschaft.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Katastrophe. Entscheidungen werden vom Board getroffen und selten transparent geteilt. Gleichzeitig gibt es zig Newsletter mit Inhalten die niemanden interessieren. Mitarbeiterfeedback wird ignoriert und die wichtigsten Informationen kommen wenn überhaupt zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen versuchen die Kolleg*innen zusammenzuarbeiten. Auch hier wird zumindest versucht ein Miteinander zu finden, leider aber durch die Führung und deren unrealistischen Erwartungen. Hohe Fluktuation erschwert zudem den Aufbau eines stabilen Kolleg*innenkreises
Work-Life-Balance
Kaum möglich aufgrund der Erwartungshaltung. Witzigerweise erlebe ich, dass es bei meiner Vorgesetzten (Board) hervorragend klappt - die Arbeit ist ja verteilt. In Stressphasen sollen die Mitarbeiter am Wochenende arbeiten oder gerne auch in Schichten, sie aber weiterhin 9 to 5.
Vorgesetztenverhalten
Hier entscheidet niemand etwas. Zwei Ausnahmen: der CEO (der häufig gar nicht die richtige Entscheidung treffen kann da fehlende detailtiefe) und der CFO (sparen!).
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist die Idee des Produktes klasse! Das macht es an sich spannend. Kehrseite ist, dass die Unternehmensführung der Meinung ist, 70% der Arbeitskräfte sind überflüssig, AI wird es richten.
Gleichberechtigung
Ich glaube wir haben kein Problem zwischen Geschlechter, Nationalitäten, o.ä. Wir haben ein Problem damit, eine andere Sichtweise als die des Boards zu dulden bzw. Darüber offen zu diskutieren.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt unzufriedenstellend. Hoher Druck, kaum Autonomie. Die meisten dürfen im Homeoffice arbeiten, sich aber selbst um das Equipment dazu kümmern. Verkauft wird dies als tolles benefit. Die Büros vor Ort sind stark davon abhängig ob jemand vom Board dort arbeitet. Falls ja sind die Büros toll, in Städten wo dies nicht der Fall ist riecht es bereits im Eingang streng und sauber ist auch anders…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum ausgeprägt. Es geht um Rendite und manchmal - natürlich marketingwirksam - wird ausgeschlachtet, dass einige für die Umwelt „joggen gehen“. Keine ernsthaften Überlegungen, keine Strategie, das Board und einige Führungskräfte fliegen um den Globus, um sich „fortzubilden“.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich ein Thema im Unternehmen. Man möchte die Marktlage nicht akzeptieren, wenn man über das Gehalt seines Teams sprechen möchte, heißt es „dann gehen die halt, wir holen uns dann neue“. Damit geht aber Erfahrung und alles mögliche verlustig - auch ein Teamgefühl. Von meinen Kollegen weiß ich, dass es noch schlimmer ist im Bereich der Lehrenden Menschen bei uns. Am liebsten hätte man gar keine Professoren- braucht diese aber. Wenn diese dann gehen, halb so dramatisch.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt. Hierarchien sind klar geregelt, weiterkommt wer das beste Verhältnis zum CEO/CFO oder sonstigem Boardmitglied hat. Dem Rest bleibt der Ausstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein offenes und umfangreiches Feedback!
Es ist erfreulich zu hören, dass Du die Idee unseres Produktes als interessant und spannend empfindest.
Es tut uns allerdings leid zu hören, dass Du Dich eingeschränkt fühlst und das Gefühl von Micromanagement und mangelndem Vertrauen hast. Wir nehmen dies sehr ernst und werden uns intensiv mit dem Thema auseinandersetzen, um mehr Freiräume und Eigenverantwortung zu ermöglichen.
Die Kommunikation scheint ein weiterer großer Punkt zu sein. Transparente und rechtzeitige Informationsweitergabe ist essenziell für ein funktionierendes Team. Deine Kritik an den zahlreichen, wenig relevanten Newslettern sowie der intransparenten Entscheidungsprozesse ist angekommen und wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern.
Es freut uns jedoch sehr zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt im Team stark ist. Ein positives Miteinander ist das Herzstück eines gesunden Arbeitsumfelds, und es ist bedauerlich, dass hohe Fluktuation dies erschwert. Wir werden Maßnahmen zur Stabilisierung der Teams ergreifen.
Deine Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und zum Verhalten der Vorgesetzten sind alles andere als gewollt. Kein:e Mitarbeiter:in sollte das Gefühl haben, dass nur die Führungsebene von einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren kann. Diese Themen werden umgehend intern besprochen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in Stressphasen Unterstützung erhalten und nicht überlastet werden.
Gleichberechtigung und Diversität sind Werte, die wir hochhalten – es ist traurig zu hören, dass alternative Sichtweisen nicht ausreichend Gehör finden. Offene Diskussionen und Meinungsvielfalt sollten gefördert werden, und das werden wir ab sofort stärker unterstützen.
Deine Meinung zur Nachhaltigkeit können wir so nicht nachvollziehen. So haben wir z.B. eine Vielzahl an Initiativen im Bereich CO2-Reduzierung, die StudyAccessAlliance Africa mit 100.000 Stipendien und haben es geschafft, seit 2020 klimaneutral zu studieren, zu lehren und zu arbeiten.
Die Themen Gehalt und Sozialleistungen sind komplex und wichtig. Wir möchten betonen, dass wir unsere Mitarbeiter:innen fair entlohnen möchten. Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung eine entscheidende Rolle spielt und wir bemühen uns, unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dennoch realisieren wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und wir werden uns weiterhin darum kümmern, fairere Kompensationsmodelle zu schaffen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung dürfen nicht anhand persönlicher Verbindungen priorisiert werden. Wir werden daran arbeiten, faire und transparente Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir hoffen, dass Deine Punkte sich schnell verbessern und wünschen Dir natürlich trotzdem weiterhin eine schöne Zeit bei uns!
Liebe Grüße
Johanna