Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. Nowak Glas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der Isolierglasstraßenseite wird alles sehr offen Kommuniziert! Auf der anderen Straßenseite wird es nicht so offen gehalten!
Hier und da gibt es immer Mal Probleme. Im großen und ganzen kann man sich aber auf die Hilfe der Kollegen verlassen.
Die Vorgesetzten haben aber auch immer ein offenes Ohr.
Covid 19 hat es eigentlich gezeigt. Es gab HomeOffice, was es mittlerweile nur noch vereinzelt gibt. Hier könnte man generell HomeOffice weiterhin anbieten.
Hier wird aber auch für bestimmte Situation immer eine Hilfe angeboten!
Flexible Arbeitszeiten gibt es teilweise, wo man es nutzen könnte auch.
Ich kann hier nur fürs Büro sprechen. Man kann immer mit seinem Vorgesetzten / in sprechen!
Für die Produktion kann ich leider nix sagen.
Das kommt wohl hier auf die Abteilung an. Einige Mitarbeiter führen täglich die gleichen Aufgaben aus, wie z.B. Aufträge eingeben. In anderen Abteilungen gibt es aber immer wieder wechselnde Aufgaben.
Es gibt immer positives und negatives. Auf der Isolierglasstraßenseite wird mittlerweile viel für die Mitarbeiter getan.
Allgemein wird Diskriminierung, Mobbing oder ähnliches nicht toleriert!