Jungunternehmer, der im Bereich Personal und Mitarbeiterführung viel lernen muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen der Aufgaben und das die GF bemüht ist für eine gutes Sozialbewusstsein für die Mitarbeiter; gute IT-Ausrüstung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Mitarbeiterführung und Personalwesen überfordert. Ein Führungskräfteseminar der GF ist notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Liebe GF, nehme dir bitte Zeit für deine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gute IT-Ausrüstung. Flache Hierarchie wird gelebt. Im Rahmen der Kundenbetreuung einige Freiräume (freie Terminplanung).
Kommunikation
Sehr viel Luft nach oben. Vom GF wird eine schnelle und korrekte erwartet. Aber umgekehrt findet keine statt. Selbst auf nachfrage ist diese unzureichend.
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht bewertet werden, da ich der einzige MA war.
Work-Life-Balance
Ca. 70% der zu betreuten Kunden sind über 500km entfernt, was wöchentliche Geschäftsreisen an min. 3 Tagen bedeutet. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist somit nicht gegeben. Auch anrufe von der GF in Abendstunden ist nichts ungewöhnliches.
Vorgesetztenverhalten
GF fordert viel Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Was aber als Sicherheitsfachkraft auch selbstverständlich ist. Aber ein reiner Autoritärer Führungsstil der GF passt da nicht. Auch ist keine Zuverlässigkeit gegeben, z.B. Gehaltsabrechnungen werden erst nach Aufforderung ausgehändigt. Absprachen werden unzureichenden eingehalten. Die GF ist sehr von Ihrer persönlichen politischen Haltung (Grün) geleitet. Das führt sogar zu Irritation bei den Kunden und Geschäftspartnern.
Interessante Aufgaben
Als SiFa kann man hier sich in der Logistik austoben. Ich hatte viele Herausforderungen und es hat sehr viel Spaß gemacht. Gerade als frisch ausgelernte SiFa habe ich hier viel gelernt.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen OK. Nur der Autoritärer Führungsstil macht die Arbeit unnötig schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein top (z.B. das Papierlose Büro); beim Sozialbewusstsein gibt es zwischen Wunsch der GF und der Realität ein Lücke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Sifa am unteren Ende der Branche. Aber es gibt ein 13 Monatsgehalt. > Keine Geschäftsfahrzeug, trotz so viele
Geschäftsreisen.
Image
Kleinunternehmen, der im Grunde von einem Großkunden abhängig ist. Der Großkunde ist selbst von der Automobilbranche abhängig. Das Image bei den Kunden ist durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert. Aber bei den Förderungen nicht mit eingebunden. GF ist da leider sehr Sprunghaft.