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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die anfängliche Kontaktaufnahme mit der jungen Dame im Recruiting-Team war äußerst angenehm. Ihre Direktansprache war freundlich, und die Informationen über die Position wurden klar und umfassend vermittelt. Der gesamte Prozess hinterließ einen beeindruckenden Eindruck.

Leider fiel der zweite Termin mit einem anderen Kollegen anders aus. Es schien, als sei er nicht gut vorbereitet, und die Atmosphäre entsprach nicht meinen Erwartungen. Im Gegensatz zum ersten Kontakt, der entspannt, locker und professionell war, vermittelte der Kollege den Eindruck, dass die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen wenig Spaß machen würde. Das war bedauerlich und hat meinen Gesamteindruck getrübt.

Trotzdem war ich während des Gesprächs freundlich, aufmerksam und kommunikativ. Es ist erwähnenswert, dass das Interview in Englisch stattfand.

Insgesamt hoffe ich, dass zukünftige Bewerbungsgespräche den positiven Ton des ersten Kontakts beibehalten können.

Falls ein geplantes Interview abgesagt oder von einem Kollegen übernommen wird, schlage ich vor, dies so früh wie möglich mitzuteilen. Dies gibt dem Kandidaten die nötige Zeit zur Anpassung und vermittelt Professionalität.

Wenn ein Kollege einen Interviewtermin übernimmt, sollte darauf geachtet werden, dass er sich angemessen vorbereitet. Dies gewährleistet, dass der Kandidat weiterhin eine hochprofessionelle Behandlung erfährt.

Um den Bewerbungsprozess reibungslos zu gestalten, schlage ich vor, dass Interviewtermine nicht kurzfristig, beispielsweise 5 Minuten nach dem geplanten Termin, abgesagt werden sollten. Dies stellt sicher, dass der Zeitplan respektiert wird und sowohl Kandidaten als auch Interviewern Zeit gespart wird.

Verbesserungsvorschläge

Einfach höflich sein!

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Leute in L&D Positionen zu locken, nur um Ihnen dann Sales Positionen anzubieten, zudem nimmt Ihnen nicht die Zeit 45-minütige Persönlichkeitstest durchzuführen. Wirklich unprofessional wenn man gar keine Rückmeldung mehr erhält, wenn man mitteilt, dass die Positionen im Sales nichts für einen ist, weil man in der Bereich deutlich bessere Gehälter angeboten bekommen hat. Dann noch fast ne Stunde nen Test macht und nie wieder was hört(auch keine Absage). They try to collect the data.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es waren einfach viel zu viele Gesprächspartner.
Der psychologische Test sollte am besten gar nicht gemacht werden dürfen.
45 min Zeit um Aufgaben zu lösen, die teilweise auf englisch waren und nicht wirklich einfach für Leute, die noch keine Berufserfahrung mitbringen. Daher sollte man nicht damit werben, dass man auch Quereinsteigern die Möglichkeit gibt sich zu bewerben.
Teils zu private Fragen und somit etwas unangenehm