Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Business Partner:in in Deutschland verdienen
Ø 73.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
51.200 €113.700 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Spannendes und zukunftssicheres Arbeitsumfeld |Viel Gestaltungsspielraum gepaart mit einem motivierten TeamFirmenprofil
Für unseren Kunden, ein international agierendes Technologieunternehmen mit einem wachsenden Standort in Berlin, suche ich einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld mit rund 400 Mitarbeitenden die HR-Prozesse aktiv zu gestalten und maßgeblich zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Sie arbeiten eng mit weiteren HR Business Partnern zusammen und berichten direkt an den HR Director. Diese Position bietet Ihnen die Chance, Ihre HR-Kompetenzen im internationalen Umfeld weiter auszubauen.
Aufgabengebiet
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei sämtlichen HR-Themen im Technologiebereich
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Prozessen zur Förderung des Unternehmenswachstums
- Begleitung von Transformationsprozessen und Förderung der Organisationsentwicklung
- Implementierung und Weiterentwicklung von Performance- und Talentmanagement-Systemen
- Durchführung und Moderation von Mitarbeitergesprächen zur Stärkung einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeit an konzernweiten HR-Initiativen und standortübergreifenden Projekten
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Technologieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Tiefgehende Erfahrung im Change-Management und in der Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem internationalen Technologieumfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der HR-Strategie beizutragen.