Controller (m/w/d)
Köln
Vollzeit
65.000 € - 75.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Controller:in in Deutschland verdienen
Ø 58.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
36.900 €94.200 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Gestalte innovative Strukturen in einem sinnstiftenden Umfeld |Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und vielfältige EntwicklungschancenFirmenprofil
Unser Kunde, ein Unternehmen aus dem Bereich Kita-Verwaltung mit kirchlichem Hintergrund, plant eine Servicegesellschaft für Kindertagesstätten. Diese bietet die Möglichkeit, innovative Verwaltungsprozesse aufzubauen, die Familien entlasten und den Fokus auf das Wesentliche legen: die Förderung von Kindern.
Aufgabengebiet
- Durchführung und Koordination der Wirtschaftsplanung sowie Unterstützung bei Monatsabschlüssen.
- Sicherstellung korrekter monatlicher Umsatz- und Kostenabgrenzungen.
- Analyse von Ergebnissen (Soll-Ist-Vergleiche) und Aktualisierung von Forecasts.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von IT-Systemen.
- Unterstützung bei Akquisitionsprojekten durch Wirtschaftlichkeitsberechnungen.
- Beratung in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Entscheidungsunterstützun
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling.
- Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise im sozialen oder Kita-Bereich.
- Freude an der Gestaltung neuer Strukturen und Prozesse - Sie sind ein innovativer Kopf mit „Gründergeist".
- Fundierte Kenntnisse gesetzlicher und tariflicher Regelungen sowie Erfahrung mit ERP-Systemen.
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Eigenverantwortung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, mit internen und externen Ansprechpartnern auf Augenhöhe zu agieren.
- Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Identifikation mit den Werten einer kirchlichen Organisation und Bereitschaft, diese beruflich zu unterstützen
Vergütungspaket
- Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung nach Tarifvertrag und betriebliche Altersvorsorge.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance.
- Urlaubsanspruch: Mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Zusatzleistungen: Jahressonderzahlungen und Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Mitgestaltung: Raum für eigene Ideen und die Chance, Prozesse von Grund auf mitzugestalten.
- Karrierechancen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.