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Hameln-Pyrmont
Bewertung

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Bester Arbeitgeber seit 40 Jahren

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein ständig wechselndes Arbeitsgebiet, tolle Kollegen und flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

NICHTS, sonst würde ich den Arbeitgeber wechseln.

Verbesserungsvorschläge

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für Mitarbeiter mit umfangreicher Berufserfahrung oder anderen Trägern.

Arbeitsatmosphäre

wir sind ein super Team, wo jeder für jeden da ist.

Kommunikation

regelmäßige Dienstbesprechungen und auch der Austausch zwischen Tür und Angel funktionieren einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team ist der Zusammenhalt gut. Es gibt Teammitglieder die eher ihr eigenes Ding machen aber die meisten unternehmen auch mal etwas zusammen. So ist jeder zufrieden.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter kann die Wochenarbeitszeit für sich so anpassen, wie die Lebensumstände es momentan erfordern.

Vorgesetztenverhalten

Veränderungen werden gut durchdacht und sind nicht mit spontanen Umsetzungen, wie sie in der freien Wirtschaft vorkommen, zu vergleichen. Das ist manchmal gut aber manchmal auch etwas langwierig. Meine Vorgesetzten hören zu, nehmen auf und arbeiten mit mir/uns an einer Lösung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind Umfangreich, das macht diesen Arbeitgeber interessant für mich. Die Arbeitsbelastung ist bei jedem "Neustart" in eine andere Abteilung, Projekt o. ä . hoch. Spielt sich aber mit der Zeit ein.

Arbeitsbedingungen

Das Internet könnte schneller sein aber daran wird in der Region gearbeitet

Image

Leider hört man meist die nur die negativen Stimmen. Ich würde mir wünschen, dass Sozialleistungen sind gut und angemessen, was ich in der freien Wirtschaft bis dato erlebt habe.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer neue Stellen oder Projekte auf die man sich bewerben kann. Intern werden Schulungen, Weiterbildungen und attraktive Stelle in Hannover oder Umgebung angeboten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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