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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit mehr Erfahrungen einstellen
Auf Fragen bezüglich zur Stelle konnten keine Antworten gegeben werden
Wenn man potenzielle Kandidaten über Xing anschreibt , sollte man auch dementsprechend vorbereitet sein, falls diese Rückfragen haben.

Wurde über Xing angeschrieben für eine Stelle , die über Zeitarbeit laufen sollte. Die Ansprechpartnerin von Studitemps konnte mir die vertraglichen Rahmenbedingungen nicht wirklich erklären. Trotzdem bin ich zum Vorstellungsgespräch gefahren.
Nachdem die Firma , an die ich vermittelt werden sollte, positives Feedback gegeben hatte, wurde mir ein Arbeitsvertrag von seitens Studitemps vorgelegt.

Ich kann hier leider nicht ins Detail gehen , aber jeder, der sowas unterschreibt ist selbst schuld . Miserable Konditionen.

Nachdem ich die Ansprechpartner auf den Vertrag und die Konditionen angesprochen habe, bekam ich nur patzige und genervte Antworten.
Daraufhin habe ich mich gegen die Stelle entschieden und möchte auch nicht mehr mit Studitemps zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Mitarbeiter einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine! Alles top!
Recruiter war sehr freundlich und hat alles super erklärt, auch fachlich hatte sie Ahnung von dem was sie Sprach. Sie hat sich auch sehr viel Zeit genommen für Fragen meinerseits. Interview ging 50 Min.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unverschämtes Bewerbungsgespräch in Hannover

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit(wenigstens eine Antwort), wenn um ehrliches Feedback gebeten wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Recruitmentteam besteht scheinbar aus mindestens 4 Leuten die entweder nicht in der Lage oder nicht willig sind untereinander zu Kommunizieren.
Als Personalvermittler völlig inkompetent.
Ich musste für eine geplante Arbeitszeit von weniger als einer Woche 10 e-mails austauschen und mit 4 verschiedenen (!) Leute telefonieren, die sich untereinander in keinster Weise austauschen. Am Ende konnte ich die Arbeit nicht einmal antreten, weil all dieser Informationsaustausch einfach nicht an die notwenige Person weitergeleitet wurde.
Studitemps haben also absolut bei ihrer Aufgabe versagt.

Verbesserungsvorschläge

Also eine Absage verstehe ich, aber das man denkt man kann der Person irgendwelche Lügen erzählen, respektlos. „Die Firma will nur mit Medizinern arbeiten“, hieß es. Eine CallCenter Argentur? Die gefühlt jeden einstellt? okay. Geht lieber irgendwo anders arbeiten Leute, ist eh viel zu unterbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Gesamte Belegschaft des Studitemps-Studentenbüros in Köln feuern und neu besetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiter besser auswählen und besser schulen.

Verbesserungsvorschläge

Positiv möchte ich anmerken, dass ich innerhalb weniger Tage nach meiner Bewerbung einen Anruf bzgl. eines Telefoninterviews erhielt. Das Interview sollte auch schon 2 Tage nach dem Anruf stattfinden. So weit, so gut...
Als ich dann feststellen musste, dass ich zur abgemachten Zeit keinen Anruf bekam, schaute ich in meine Mails und durfte folgendes lesen: "Hallo XY, wir hatten für heute um 14 Uhr ein Telefoninterview vereinbart, jedoch wurde die Stelle kurzfristig schon vergeben. Aufgrund dessen würde ich den Termin gerne absagen." - versendet wurde diese Mail im übrigen 22 Minuten bevor das Interview hätte stattfinden sollen.
Nicht nur, dass diese E-Mail sehr unpassend formulierte wurde... - ich finde es unfassbar unprofessionell, ein Gespräch so kurzfristig per Mail abzusagen. Man hätte mich genau so gut kurz anrufen können, um mir dies mitzuteilen.
Ich gab der Person mein Feedback zu ihrem Verhalten als Antwort auf die Mail. Alles was ich einen Tag später bekam, war eine standardisierte Absage für das System. Auf meine Mail hab ich allerdings keine Antwort mehr erhalten. Mir fehlen echt die Worte. Manchmal tun mir Bewerber (mich eingeschlossen) wirklich leid.