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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungLeider gar nichts.
Wirklich alles. Im Vorstellungsgespräch werden Sachen versprochen, die dann nicht stattfinden. Man sollte sich von einigen Mitarbeitern lieber trennen, denn diese halten eine eventuell angedachte Modernisierung mit ihren alten Ansichten (die sie auch nett allen kundtun) kaputt. Sie machen sich über andere Mitarbeiter lustig, die Dinge anfragen, misstrauen allen und lästern.
Hört auf eure Mitarbeiter, kümmert euch um sie. Verbessert die Arbeitsbedingungen, passt euch der heutigen Zeit an. Gute Mitarbeiter gehen, weil das Arbeiten so einfach nicht angenehm und erst recht nicht wertschätzend ist.
Der am besten bewertete Faktor von Johannes J. Matthies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere da, das merkt man dem Unternehmen aber auch an. Senior arbeitet ebenfalls noch und genauso wird das Unternehmen dann auch geführt. Junge Mitarbeiter werden hier aber eh nicht glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes J. Matthies ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überhaupt keine Kommunikation mit den vorgesetzten und auch innerhalb der Firma nicht. Jeder lebt in seinem eigenen Büro
