Besser als Arbeitslos!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sozialen Ansatz und das soziale Gewissen, dass zumindest auch von der Geschäftsleitung glaubhaft vorgelebt gelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der soziale Ansatz und das soziale Gewissen nicht auf Bereichsleiter-Ebene gelebt wird. Ansonsten - wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss an seinen internen Strukturen arbeiten. Die Kommunikation muss besser werden und es sollte klarere Strukturen geben. Arbeitsplatzbeschreibungen wären toll. Das Problem ist die ganze Förder- und Vergabe-Struktur des Auftraggebers (BA). Dies verstärkte schon in der Vergangenheit und auch momentan das Lohndumping in dieser Branche!
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal, für zu viele Aufgaben. Die Kollegen sind alle überlastet. Das führt dazu, dass junge KollegInnen nach 1-2 Jahren wieder gehen und die "alten" immer mehr ausbrennen.
Kommunikation
Nach außen hui - nach innen pfui. Soll heißen, man gibt sich Mühe nach außen ggü. Auftraggebern und Bewerbern ein positives Bild zu bauen. Intern wird speziell auf Ebene Bereichsleiterin > Mitarbeiterin mit Missgunst,
mangelnder Wertschätzung und Günstlingswirtschaft gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team und der Zusammensetzung. Aufgrund der beschriebenen Missstände oft das Einzige, was die KollegInnen am Laufen hält.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich ok. Urlaub zu nehmen, ist meistens problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiterinnen-Ebene ist hier das Problem. Fehlende Sachlichkeit. Unrealistische Zielsetzungen. Besagte Günstlingswirtschaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist prinzipiell interessant. Das Problem ist, der beschriebene Personalmangel. Dies führt dazu, dass die KollgInnen gar nicht dazu kommen, Ihre Aufgabenstellung zielführend und mit guter Qualität zu erfüllen, da immer nur Lücken gestopft werden müssen und Stellen mit unglaublicher Zeitverzögerung nachbesetzt werden.
Gleichberechtigung
hier wird sehr darauf geachtet, dass bei den Geschlechtern kein Unterschiede gemacht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere KollegInnen werden hier gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
hier ist der Arbeitgeber innerhalb seiner Möglichkeiten redlich bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist der Arbeitgeber innerhalb seiner Möglichkeiten redlich bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird der "Mindestlohn in der Weiterbildung" gezahlt. Gemessen an der Aufgabenstellung, der übernommenen Verantwortung und dem erwarteten Arbeitseinsatz, ein Witz!
Image
Image ist nach außen alles! Auf den Gängen und Fluren schütteln die KollegInnen häufig nur noch den Kopf über die Zustände.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen für die KollegInnen. Leider hat die Qualität und Quantität in den letzten Jahren stark nachgelassen.