Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man sich nicht stressen lässt und keine hohen Erwartungen oder Gehaltsansprüche hat und einem Kollegen sehr wichtig sind. Dann ist Juzo genau der richtige Arbeitgeber. Man bekommt zudem eine Firmenrente und eine extra Krankenversicherung die wirklich viel bezahlt. Das war wirklich super.
Moderne Büros
Gleitzeit
Mitarbeiterfeiern
Flache Strukturen. Kommunikation auf Augenhöhe. Vertrauen in Mitarbeiter.
Den Mitarbeiterzusammenhalt.
Auf Anhieb fällt mir wenig gutes ein….
Es gibt ne Kantine und Wasserspender als kleine Annehmlichkeiten, Büroräume sind klimatisiert.
4 Wochen Kündigungsfrist
Mein täglicher Lichtblick war meine Kollegin, welche mir tiefere Einblicke in die Materie gab und als eine der wenigen auch eine anständige Einarbeitung. Ohne sie wäre ich keine 2 Jahre in diesem Schockfroster an Arbeitgeber geblieben.
Als Mitarbeiter bei der Julius Zorn GmbH habe ich einige Erfahrungen gesammelt, die ich hier gerne teilen möchte. Die Firma ist ein Familienunternehmen, was an sich nichts Schlechtes ist. Allerdings fällt auf, dass es zu viele schwach ausgebildete und unerfahrene Familienmitglieder in Führungspositionen gibt. Das führt oft dazu, dass wichtige Entscheidungen nicht immer im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden.
Ein weiteres Problem ist die Vetternwirtschaft, die besonders in der Produktion deutlich wird. Es ist keine Seltenheit, dass Freunde und ...
Kommunikation zwischen Führungskräften und normalen Angestellten, sowie zwischen den Abteilungen.
Führungskräfte werden nicht oder nur kaum geschult. Es findet keine Veränderung statt.
Umgang mit Mitarbeitern frisch aus der Ausbildung. Liebe Personalabteilung, eure Azubis sind die am besten ausgebildeten Fachkräfte! Kümmert euch anständig um sie und behandelt sie nicht als wären sie nach der Ausbildung unwissende Leute. Anständiger Übernahmevertrag, sowie ein besseres Einstiegsgehalt müssen sein!
•Gleich ist nicht gleich, die unfaire Behandlung der Mitarbeiter sollte endlich eingestellt werden. Je nach Sympathie der Personalabteilung und des Vorgesetzten wird gehandelt. Nicht jeder mit einen PC Arbeitsplatz stempelt auch am Arbeitsplatz, Sonderregelungen wurden für die Stempeluhr getroffen. die Geschäftsleitung unternimmt augenscheinlich trotz mehrfacher Beschwerde nicht
• Das Produktionsmanagement und die sich darum scharende Clique sollte ersetzt werden durch qualifizierteres Personal, dann würde die Vetterleswirtschaft mal unterbunden werden
• fehlende Schulungen und Weiterbildungen
• allen die gleiche Chance auf ...
Weiterbildungen unterstützen und auch nach den Weiterbildungen unterstützen da es wenig Aussicht leider gibt
Bitte schult endlich eure Führungskräfte richtig! Nur weil sie Familienmitglieder sind, heißt es nicht dass sie Personal führen können. Dazu gehört Motivation, Interesse und konstruktive Kritik. Man kann führen und Kollege sein gleichzeitig! Und lächeln kann man auch mal!
nsgesamt könnte die Julius Zorn GmbH von einer Neuausrichtung in Bezug auf Management und Führung profitieren, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Eine professionelle Führung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern wären Schritte in die richtige Richtung.
Alle wichtigen Führungspositionen werden mit Familienmitgliedern besetzt, manchmal sind externe Fachkräfte und deren Wissen förderlich als unerfahrene Leute ins gleiche Fahrwasser zu werfen und verheizen.
Der Mitarbeiter ist das wichtiges Gut einer Firma, man sollte sich um diesen auch kümmern. Eine gute Einarbeitung, Anerkennung von Leistungen und Wissen, Schulungen und Wertschätzung muss das Unternehmen noch lernen und leben. Der Fachkräftemangel macht auch vor Juzo nicht halt, Mitarbieter aufs Land zu ziehen ist schwer, wenn die Konditionen unterirdisch sind nutzt man ...
Konfektionsleitung wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Zorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der war wirklich immer sehr gut. Super Team. Man hält zusammen und man kann sich gegenseitig unterstützen. Sehr hilfsbereitss Team.
Die Teams an sich waren meist super. Es scheitert nur an den oberen Ebenen.
Vetternwirtschaft
Mit Kollegen aus der eigenen Abteilung sehr gut, mit anderen Abteilungen teilweise gut, teilweise sehr schlecht.
Super Team, guter Zusammenhalt. Es wurde sich gegenseitig unterstüzt a und auf After-works oder Mitarbeiterfesten auch Mal zusammen gefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Zorn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Geschäftsführung scheint den Bezug zum operativen Tagesgeschäft verloren zu haben. Statt auf professionelles Management und durchdachte Prozessstrukturen zu setzen, verlässt man sich oft auf altbekannte Netzwerke und informelle Kommunikationswege. Dies führt dazu, dass innovative Ansätze und effiziente Arbeitsweisen auf der Strecke bleiben.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird einmal jährlich abgefragt, ansonsten wird gearbeitet. Kommuniziert wird von allen höheren Stellen grundsätzlich nur wenn es sein muss.
Die Kommunikation intern ist mehr als schlecht. Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt.
Recht schlecht, zum Teil ist der Flurfunk kommunikativer als der Vorgesetzte um wichtige Infos weiter zu geben. Es wird nicht Abteilungsübergreifend oftmals mitgedacht, viele sind sich selbst die nähsten und geben keine Infos weiter.
Bekanntmachungen oder neue Regeln hätten allgemein für alle stattfinden sollen. Meist hat man Infos über den Flurfunk erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn Führungspositionen frei werden. Abgesehen davon wird man nur vom Junior zum nicht Junior und irgendwann zum Senior. Aber das dauert auch sehr lang! Weiterbildungen kann man anfragen, interessiert danach aber auch keinen mehr - muss also komplett eigenständig passieren.
Auch sehr schlecht. Wenn man sich intern anderweitig bewirbt erfährt die Abteilungsleitung sofort davon und man darf antanzen und sich rechtfertigen. Es werden einem Steine in den Weg gelegt und sich dann gewundert warum das Arbeitsklima schlechter und schlechter wird..
Eigentlich sollte man hier Minussterne geben dürfen.
Wenn man sich selber seine Weiterbildung raus sucht kann man darüber reden ob man an solch etwas teilnehmen darf. Auch da wird nach Gusto entschieden……
Führungskräfte sollten geschult werden unbedingt!
Kleinere Fortbildung waren möglich, sofern man selbst angesprochen hatte und dahinter war. Interne Schulungen zu den Produkten wurden regelmäßig durchgeführt, aber die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wurde nur sehr ausgewählt gewährt.
Karriere ist begrenzt möglich (Junior zu Senior und dann eventuell Teamleitung). Weiterbildungen sollte man besser selbst organisieren. Die Firma beteiligt sich bei manchen Weiterbildungen wie zum Fachwirt oder ähnlichem.
