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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
FirmenwagenRespektvoller Umgang, tolle Chefs, viel Verständnis
Vergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten innerhalb der Hotelkette
Viele Benefits und Rabatte bei diversen Geschäften. Gute Personalpreise in anderen Hotels. Interne Trainingsmöglichkeiten. Arbeitsmittel auf dem neusten Stand
Über meinen Arbeitgeber bzw. ( Front Office Managerin ) gibt es nichts auszusetzten. Sie Managent unser Team hervorragend und ist immer für mich ( und für das Team ) da . Durch ihre Professionelle und freundliche Art haben wir ein sehr gutes Verhältnis Miteinander.
Viele Mitarbeiterbenefits, tolle internationale Hotelkette mit Wurzeln aus Dubai, hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten (auch international), gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien
Das Vorgesetztenverhalten war untragbar. Persönlicher und wirtschaftlicher Totalschaden.
Es wurde jemand gebraucht der das Außenlager führt, der zweite Mittarbeiter (ein 3 Mann-Team) hat keinen Führerschein, also muss ich es übernehmen.
Es wurde in der Abteilung (ein 3 Mann-Team) jemand gesucht, der die Ersthelferausbildung macht, Kommentar des Kollegen „mein Deutsch ist nicht so gut, mach Du das“ also musste ich wieder ran.
Es wurde in der Abteilung (ein 3 Mann-Team) ein Brandschutzhelfer gesucht Kommentar des Kollegen „mein Deutsch ist nicht so ...
Man sagt, der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Bei Jumeirah ist das Programm.
Das Management ist eine Katastrophe!
Leute was die überhaupt keine Ahnung haben werden schnell befördert weil gut sind mit manchen Personen. Danach haben die Mitarbeiter schwer.
Sehr viele krankgeschrieben Mitarbeiter fast in allen Abteilungen, das sagt alles über Management.
Schlechtes Klima, viel Arbeit. Management nicht führungsfähig. Am Besten nicht dort anfangen.
Teilweise zu wenig Kritik, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht zur vollen Zufriedenheit erfüllt. Teilweise hat man das Gefühl, dass (schlechte) Sachen lieber hingenommen werden, anstatt das Risiko einzugehen, einen Mitarbeiter zu verlieren.
Mehr auf die Kollegen eingehen und miteinander reden, und nicht alles auf einen Mitarbeiter abwälzen.
NEUES MANAGEMENT!
Soll der ganze Hotel Führung gewechselt werden, von HR bis Direktor. Diese Leute haben überhaupt keine Ahnung wie ein Hotel geführt wird. Hier ist jeder für sich selbst.
Hallo Dubai,vielleicht jemanden von Euch interessiert sich was hier abläuft.
Hier muss was von ganz oben passieren und sich was im Führungsteam(Excom) ändern. Solche Hieraschien sind nicht mehr zeitgemäß. Führungsregie wirkt nicht vertrauenswürdig und es wird nach zweierlei Maas gemessen.
Ein Betriebsrat würde ein großer Unterschied machen.
Der am besten bewertete Faktor von Jumeirah Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren sowie aber auch jüngeren Kollegen ist sehr gut.
nichts negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumeirah Frankfurt ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss sein Leben schon sehr nach dem Job richten.
Absolutes no-go: Die Hotelleitung verurteilt in sehr persönlicher Art und Weise dass man erst 15 Minuten vor Beginn der Arbeitszeit da ist und schon 30 Minuten nach Ende der offiziellen Arbeitszeit nach Hause geht. Was hat das noch mit dem Arbeitszeitgesetz zu tun?
Betriebsrat: Fehlanzeige
Ist generell schwierig in der Branche. im Jumeirah muss man allerdings schon Angst haben, wenn man mal zum Arzt muss während der Arbeitszeit, was sich manchmal bei akuten Sachen nicht vermeiden lässt. Die Konsequenz ist, dass sich der Mitarbeiter für den Tag krank schreiben lässt, wenn dier Vorgestzte es einem nicht erlaubt ( erlebt bei 2 Kollegen)
Nicht ideal. Dienstpläne werden spät veröffentlicht.
Nach Feierabend nihmst du viel Stress mit.
Wenn ein normales Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abreilungsleiter besteht, klappt es i.d.R. mit Urlaubszeiten und Freiwünschen. Besteht jedoch ein angespanntes Vehältnis, dann wird der Dienstplan nur zum positiven Zweck für den HOD erstell. Der Angestellte darf dann nicht unter 10 Tage arbeiten, ob man Gesund oder angeschlagen ist spielt in diesem Fall keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden monatliche internen Trainings (+Cross Traings) in verschiedenen Bereichen angeboten. Mitarbeiter können sich intern auf Stellen bewerben um sich weiterzuentwickeln und die Leistungen werden dementsprechend anerkannt. Engagement wird anerkannt durch Beförderung oder Titel "Mitarbeiter des Monats/Jahres".
Jumeirah Frankfurt bietet besonders Auszubildenden einen sehr guten Ausbildungsrahmenplan! Von regelmäßigen Beurteilungsgesprächen bis hin zu Azubi-Ausflügen ist alles dabei.
Kommt drauf an wer dein Freund ist. Hier wenn du Karriere machen möchtest, dann muss du Schauspieler sein....
Wenn man mit den richtigen Leuten/ Vorgesetzten befreundet ist, dann geht es beruflich weiter.
Geht rein nach Sympathie. Wenn einem Vorgesetzten die Nase nicht passt, hat man es schwer.
Sehr viele Weiterbildungs Möglichkeiten
