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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
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Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie freundliche Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team werden von vielen Mitarbeitern geschätzt. Die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem Kollegen sich gegenseitig unterstützen und ermutigen, kann ich als positiven Aspekt des Arbeitgebers betrachten.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team werden von vielen Mitarbeitern geschätzt. Die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem Kollegen sich gegenseitig unterstützen und ermutigen, wird als positiver Aspekt des Arbeitgebers betrachtet.
Die Möglichkeit, an Weiterbildungen und Schulungen teilzunehmen.
Es gibt Unzufriedenheit mit der begrenzten Transparenz seitens des Managements, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse und Unternehmensziele. Viele Mitarbeiter fühlen sich desorientiert und nicht ausreichend informiert über die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Des Weiteren gibt es Bedenken hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungspraktiken. Einige Mitarbeiter haben das Gefühl, dass Beförderungen und Karrierechancen nicht fair verteilt werden und oft von persönlichen Beziehungen oder anderen nicht-leistungsbezogenen Faktoren abhängen. Dies führt zu ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
1. Die unklare Kommunikation und fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
2. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Vorgesetztenverhalten.
3. Die unzureichenden Sozialleistungen und das niedrige Gehalt im Vergleich zur Branche.
4. Die begrenzten Karrieremöglichkeiten und fehlende Weiterbildungsangebote.
5. Die fehlende Gleichberechtigung und die mangelnde Vielfalt in der Belegschaft.
6. Die unprofessionelle Arbeitsatmosphäre und das schlechte Image des Unternehmens.
Es gibt Unzufriedenheit mit der begrenzten Transparenz seitens des Managements, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse und Unternehmensziele. Viele Mitarbeiter fühlen sich desorientiert und nicht ausreichend informiert über die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Des Weiteren gibt es Bedenken hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungspraktiken. Einige Mitarbeiter haben das Gefühl, dass Beförderungen und Karrierechancen nicht fair verteilt werden und oft von persönlichen Beziehungen oder anderen nicht-leistungsbezogenen Faktoren abhängen. Dies führt zu ...
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation seitens des Managements könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie besser über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Veränderungen zu informieren.
Faires Beförderungssystem: Die Implementierung eines transparenten und leistungsorientierten Beförderungssystems könnte die Chancengleichheit erhöhen und sicherstellen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistungen und Fähigkeiten befördert werden, anstatt aufgrund von persönlichen Beziehungen oder anderen nicht-leistungsbezogenen Faktoren.
Förderung der beruflichen Entwicklung: Die Bereitstellung von klaren Entwicklungsplänen, Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen könnte Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten ...
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation seitens des Managements könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie besser über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Veränderungen zu informieren.
Förderung der beruflichen Entwicklung: Die Bereitstellung von klaren Entwicklungsplänen, Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen könnte Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies könnte nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens insgesamt verbessern.
Anerkennung von Leistungen: Die Einführung eines Systems zur regelmäßigen Anerkennung und Wertschätzung ...
- Implementierung klarer Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz unter der Leitung der
Personalchefin.
- Überprüfung und Anpassung der Gehalts- und Sozialleistungspakete, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Förderung eines offeneren und unterstützenden Arbeitsumfelds unter der Leitung der Personalchefin.
Der am besten bewertete Faktor von Jung Papier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, jedoch fehlt es manchmal an Wertschätzung für ihre Erfahrung und Expertise. Einige jüngere Mitarbeiter könnten mehr von ihren älteren Kollegen lernen, wenn die Zusammenarbeit stärker gefördert würde.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, jedoch fehlt es manchmal an Wertschätzung für ihre Erfahrung und Expertise. Einige jüngere Mitarbeiter könnten mehr von ihren älteren Kollegen lernen, wenn die Zusammenarbeit stärker gefördert würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung Papier ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von der Leitung des Personals beeinflusst, die leider nicht ausreichend dazu beiträgt, ein positives Umfeld zu schaffen. Es herrscht ein Mangel an klaren Richtlinien und einer unterstützenden Führungskultur seitens des Managements. Mitarbeiter fühlen sich oft im Stich gelassen, da ihre Anliegen nicht ernst genommen oder angemessen adressiert werden. Dies führt zu einer Atmosphäre der Frustration und des Misstrauens gegenüber der Führungsebene, was wiederum die Teamdynamik und die Arbeitsleistung negativ beeinflusst.
Man darf keinen Spaß bei der Arbeit empfinden, außer es ist mit einem Unterhaltungsfaktor für den ganz oben verknüpft. Es wird gerne schlecht über andere gesprochen und Flurfunk betrieben.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress und mangelnder Teamarbeit. Führungskräfte zeigen wenig Unterstützung und Kommunikation ist unzureichend.
Toxisches Arbeitsklima, fehlende Teamunterstützung, hoher Druck. Kein Raum für Wachstum oder Wohlbefinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es könnte von Vorteil sein, klarere Karrierewege und mehr Unterstützung anzubieten, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich. Es gibt Schulungsangebote, jedoch könnten sie besser strukturiert und regelmäßiger sein, um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es fehlen klare Entwicklungswege und Unterstützung für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Karrieren voranzutreiben. Eine verstärkte Investition in Schulungen und Aufstiegschancen ist erforderlich, um das Potenzial der Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
