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Junge 
Arbeit 
GmbH 
& 
Co. 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu Score5 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,2Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Junge Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Junge Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit mit den Jugendlichen
Bewertung lesen
die Arbeit mit den Klienten.
Die Arbeit mit den Jugendlichen und die Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgangston der Geschäftsführung, die allgemeine Stimmung, ständige Kritik und Vorwürfe, Mitarbeiter werden durch Intrigen gegeneinander aufgehetzt, Lügen und wenig Transparenz.
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Mangelnde Wertschätzung
Bewertung lesen
siehe oben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich mit den Mitarbeitern sein, authentische Wertschätzung zeigen, mehr Wert auf die Unternehmenskultur legen, Fehler eingestehen anstatt einen Schuldigen zu suchen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, die sind alle eigentlich motiviert gute Arbeit zu leisten. Hinter den Mitarbeitern stehen und Rückendeckung geben.
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Leitungs wechsel. Da die Geschäftsführung nicht wirklich kompetent ist. Hat sich mit der Leitung in dem Unternehmen übernommen
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Einfachere, effektivere Kommunikation, Bild nach außen muss wieder verbessert werden
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Eindeutig Neue Geschäftsführung!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Junge Arbeit ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Eigentlich ja, aber kaum Raum da die Rahmenbedingungen immer schlechter werden als besser. Da die Mitarbeiter keine Energie mehr haben und eigentlich nur noch erschöpft sind.
4
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Eigentlich sehr interessante Arbeit mit den Jugendlichen, aber oft auch putzen und renovieren…
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Arbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht unterstützt, und viele Zusagen wurden nicht eingehalten.
Weiterbildungen werden verweigert, seine berufliche Erfahrung wird schlecht gemacht gar verleugnet
1
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Weiterbildungen werden geplant und nicht umgesetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Junge Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Junge Arbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Junge Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Junge Arbeit als eher modern.
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