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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KARL JÜRGENSEN Spedition und Logistik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KARL JÜRGENSEN Spedition und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KARL JÜRGENSEN Spedition und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr, mal weniger.
Einige Infos kamen nur bei den Lieblingen an.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch einige Kollegen wurde das Arbeiten "erträglicher".

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Bewerbungsgespräch wurde damit angegeben. Was sich aber als Trugschluss rausstellte.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab die Lieblinge der Vorgesetzten. Das hat man oft zu spüren bekommen. Egal wie man sich angestrengt hat.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben.
Wenn man beim Vorgesetzten auf dem Kicker war, dann gab's schonmal eine Woche stupide eintönige arbeiten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer perfekt, aber grundsätzlich gut!

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