Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgePünktliches Gehalt, immer ein offenes Ohr. Ich habe für insgesamt drei Bäckereien gearbeitet und muss einfach sagen, dass Schmidt der Beste ist.
Mitarbeiterrabatt
Personalverzehr
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Nah am Kunden
Prozente auf Backwaren für Mitarbeiter
Auf menschlicher Ebene ungeeignetes Personal in einigen Abteilungen.
Dadurch immer einen Personalmangel der von allen ausgeglichen werden muss also teilweise über Wochen 12-16 Stunden am Tag arbeiten.
Also viel schlechtes drüber gehört was sich leider auch bewahrheitet hat.
Organisation
Umgang mit Mitarbeitern
Ständigen Personalmangel
Überstunden doppelschichten teilweise ganze Tag schichten ohne Pause schlechte Bezahlung
Alles leider …Von außen hui und von innen pfui
Zu wenig Arbeitskleidung die kostenlos gestellt wird.
Schichten von 4 -12 stunden
Ein strammer Arbeitsplan, der nicht einzuhalten ist. Zu viele Überstunden die nicht akzeptiert werden und dementsprechend wird es nicht bezahlt
Über einen Personalwechsel der Fachkräfte in manchen Führungsebenen nachdenken.
Sich um das Personal kümmern
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Alle Stunden zahlen
Pausen ermöglichen
Handtücher der Filiale privat waschen zu lassen ist nicht Aufgabe der Verkäufer/innen. Auch für die Retouren können die Mitarbeiter/innen nichts wenn die Kunden mal ausbleiben. Leider sehen das die Fillialleiter anders und kritisieren den "kleinen" Verkäufer dafür heftig
Schmidt ist keine bäckerei mehr sondern mit über 70 Filialen eine Kette die auf Masse ausgerichtet ist, hier kann man nichts verbessern
Männer mit einstellen. Dann gibt es vielleicht nicht so viel "Zickenkrieg".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Schmidt ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Rahmen des Berufs völlig in Ordnung.
Durch teilweise 16 Stunden am Tag Arbeiten so gut wie kein Privatleben mehr.
Kaum privat leben mehr durch die ganzen Überstunden und doppelschichtrn von 4.30 bis 18.30
Die Position des Bezirksleiters ist natürlich eine zeitintensive, das weiß man aber bevor man die Stelle antritt aber nichtsdestotrotz bleibt noch ausreichend Zeit für Freizeit und Ruhepause.
Als Teilzeitkraft arbeitet man durch die Woche von Montag bis Samstag. Urlaub ist selten möglich da keiner bei Personalmangel einspringen will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will, wird gefördert
Eher schwer
Bis auf die fl keine Weiterbildung möglich dazu auch nicjz besser bezahlt
Hier werden normale Leute als Fachverkäuferinnen hingestellt. Bei speziellen Fragen können die natürlich nicht professionell antworten da sie keine Ausbildung haben
Weiterbildung; Schulung von 2 stunden die angeblich bezahlt werden. Auf der Abrechnung sind die Stunden dann doch nicht vermerkt. Wer sich seine stunden nicht aufschreibt, wird monatlich beschi..en.
