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KATHREIN 
Sachsen 
GmbH
Bewertung

Hinterlistig 0

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KATHREIN in Mühlau gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Kommunikation

Ist zwischen Arbeiter und Vorgesetzten schlecht. Ist

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Ist schlecht und link.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalie WellerPersonalreferentin

Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind dankbar für jedes einzelne Feedback, unabhängig davon, ob die Bewertung positiv oder negativ ausfällt. Denn nur indem wir uns intensiv mit Lob und Kritik auseinandersetzen, können wir Strukturen, Prozesse und Arbeitsbedingungen kontinuierlich und systematisch bewerten und verbessern. Wir freuen uns sehr, dass wir Ihnen interessante Arbeitsaufgaben in einem guten Arbeitsumfeld mit einem Top-Kollegenzusammenhalt bieten konnten. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Kommunikation seitens Ihrer/Ihres Vorgesetzten bemängeln und dies nicht frühzeitig an die Personalabteilung herangetragen haben. Besonders die transparente und offene interne Kommunikation ist, neben einer guten Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander, ein zentraler Punkt unserer Firmenphilosophie, auf welche wir größten Wert legen. Auch die Mitglieder der Führungsebene leben diese Philosophie, weshalb wir hier noch einmal verstärkt in die Analyse gehen werden.

Auch die persönliche Weiterentwicklung bspw. durch Schulungen ist bei uns ein fest verankerter Prozess, denn wir sind immer erfreut darüber, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten. Hierzu können alle Mitarbeiter jederzeit das persönliche Gespräch mit ihrer Führungskraft unter anderem innerhalb der Mitarbeiterbeurteilungsgespräche oder direkt mit der Personalabteilung suchen, um eine zufriedenstellende Lösung zur Karriereplanung zu finden. Auch hier werden wir nochmals in die Prüfung aller relevanten Prozesse gehen, um eventuelle Bedarfe noch frühzeitiger erkennen zu können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

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