Ein Traum von Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, das Remote-Arbeiten, ein Tag Zeit in der Woche für Fortbildungen, Budget für Schulungen, ein einzigartiges Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Ich bin glücklich ein Kellerkind zu sein :)
Verbesserungsvorschläge
Habe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ob Remote oder im Büro, es herrscht überall eine ausgeglichene Atmosphäre. Projekte werden gemeinsam geplant, diskutiert und ausgeführt. Alle Meinungen sind wichtig und werden angehört.
Kommunikation
Jeder hatte schonmal so Kollegen, denen das Wort „Kommunikation“ ein Fremdwort ist. Nicht bei den Kellerkindern! Hier wird alles offen und ehrlich kommuniziert. Egal in welchem Bereich du arbeitest, du bekommst immer mit, was gerade Brand aktuell ist.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Kellerkind lebt die Werte der Firma und ist Happy ein Kellerkind zu sein. Alle verstehen sich super gut. Man kann sich immer zu einhundert Prozent auf seine Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Eine der flexibelsten Arbeitszeit-Modelle, die ich je erlebt habe. Wir arbeiten alle Remote und asynchrone, jeder zu seiner eigenen passenden Arbeitszeit. Private Termine lassen sich so einfach in den Tag integrieren. Lässt dich heute die Kreativität im Stich, dann lass es lieber und hol die Stunden an den anderen Tage nach ;-). Soll das Wetter unter der Woche phänomenal werden und am Wochenende wird es einfach nur regnen? Dann kann man auch mal die Tage tauschen. Warum bei Regenwetter auf dem Sofa rumhängen? ;-)
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist immer offen und ehrlich. Sie sind wie du und ich, einfach nur Menschen. Sie helfen, wo sie können und verlassen sich auch auf das, was du tust.
Interessante Aufgaben
Langweilig war vorher, jetzt bist du ein Kellerkind. Es gibt neben den alltäglichen To-dos auch ausgefallene neue Aufgaben. Der Alltag ist nicht immer gleich, sondern verdammt Vielfältig. Eigenes Denken wird gern gesehen. Gibt es neue Systeme zu erlernen, darf man sich ein Tag in der Woche Zeit nehmen, um sich mit diesem Programm/System auseinander zu setzen, zu experimentieren und auszuprobieren und vielleicht kommst du dann sogar auf neue Ideen ;-). Sowas ist nicht immer selbst verständlich - ein dickes Lob an die Kellerkinder.
Gleichberechtigung
Bei den Kellerkindern herrscht eine ausgewogene Gleichberechtigung. Keiner fühlt sich diskriminiert oder unterdrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt oder jung du bist, jeder bringt sich ein und wird respektiert.
Arbeitsbedingungen
Da jeder Remote arbeitet, managen sich alle selbst. Die Technik eines jeden Kellerkindes ist immer auf dem neusten Stand, von dem neusten MacBook bis zur Büroausstattung. Remote heißt auch: arbeite von wo du willst, ob von zu Hause im Homeoffice, in deinem Lieblingscafé oder auch von einem Co-Working-Space aus, aber auch Länderübergreifend. Sollte es mal im Rücken zwicken, bekommst du die Physiotherapie bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless arbeiten ist machbar, man muss eben an sich selbst arbeiten. E-Mails ausdrucken und Zettelwirtschaft entwickeln sich zu Fremdwörter.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und kommt immer pünktlich. Monatlich kann man auf Zuschüsse zu greifen, sei es für Obst, Physiotherapie oder zusätzliche Arbeitsmittel, die du benötigst.
Image
Offene und gezielte Kommunikation. In der Branche werden die Kellerkinder sehr geschätzt und haben ein hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Kellerkinder steht jährlich ein Budget für Schulungen/Weiterbildungen zur Verfügung. Es wird sogar erwünscht dieses Budget zu nutzen. Auch eigene Weiterbildungen sind möglich. Brauchst du ein Tag in der Woche, um dir ein neues Programm näherzubringen oder du einfach mal coden möchtest, darfst du dir diesen Tag nehmen.