6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Artemed Klinikum München Süd GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,8
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Ihr müsst auch mal die Leute anständig bezahlen, wenn Ihr Qualität haben möchtet!
Bewerber/inHat sich 2024 als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anständiges Bewerberauswahlverfahren einführen. Über den Tellerrand hinaussehen lernen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich als Pflege beworben.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie jemanden ein, der weiß, wie ein Bewerbermanagement funktioniert, und der die Bewerber ernst nimmt. Einfühlungsvermögen wäre auch von Vorteil. Wenn eine Klinik im Jahr 2024 immer noch nicht verstanden und gelernt hat, wie das funktioniert, kann man das nicht mehr erklären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vereinbarte Rückmeldung nach Telefoninterview nicht erhalten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalreferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Trotz zweimaliger Nachfrage erhielt ich nach meinem Telefoninterview kein Feedback durch die Geschäftsführung sowie die Personalreferentin, obwohl eine beidseitige Rückmeldung innerhalb von 2-3 Tagen vereinbart wurde, mit dem Ziel bereits für die Folgewoche ein persönliches Gespräch und Kennenlernen des Teams zu vereinbaren. Obwohl zeitlich bei mir sehr knapp, habe ich mir einen halben Tag dafür freigehalten, weil mir im Gespräch das Gefühl gegeben wurde, dass das ganze in der nächsten Woche stattfindet. Lediglich die Assistenz der Geschäftsführung antwortete mir, auf meine zweite E-Mail und fragte, ob ich bislang keine Rückmeldung erhalten habe. Als ich das verneinte, hatte sich das Thema scheinbar erledigt. Ca. einen Monat später erhielt ich eine unpersönliche Absage durch die Bewerbermanagementsoftware. Aus meiner Sicht ist das Bewerber-Ghosting und ein ziemlich unfaires Verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenn ich das gewusst hätte was mich erwartet hätte ich da nie angefangen. 3x gratis hospitieren ersetzt Einarbeitung!!!
Bewerber/inHat sich 2021 als Telefonistin für die Patiententerminierung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die zuständige Person auf alle Fälle besser schulen, sie soll nicht alles mögliche erzählen, was danach als große Lüge gewertet wird.
Die Bewerbungsunterlagen richtig lesen.
Personalabteilung ist nicht kompetent,der Arbeitsvertrag und die Austrittpapiere nach meinem Austritt haben ewig gedauert.
Bewerbungsfragen
- Wie lange müssen Sie noch arbeiten?
- Was haben Sie in der Klinik vorher gemacht?
- Haben Sie Kinder ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nich´t Bewerben!!! Arbeitgeber reagiert nicht auf Bewerbung und nicht auf Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen!
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Wertschätzung - man lässt den Bewerber erstmal warten und bietet ihm nichts zu trinken an.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber nicht das Blaue vom Himmel erzählen, wenn offensichtlich einiges im Argen liegt. Auch nicht ohne Punkt und Komma über dem Tempolimit über die großarteige ARTEMED erzählen, vielleicht auch mal auf den Bewerber eingehen und Fragen zur Person stellen... Interesse zeigen, statt zuschwallen.
Bewerbungsfragen
- keine. es wurde nicht eine einzige Frage an mich gestellt.
- keine. es wurde nicht eine einzige Frage an mich gestellt.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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