Eine Agentur auf der Suche nach Ihrer Identität...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gute Kundenbasis, nette Lage an der Elbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Chaos an allen Ecken und Enden, die teilweise Improvisation von Kreativprozessen, die Prozesshörigkeit für Ihre eigenen Systeme und die mangelnde Flexibilität bei Problemfällen dieser Systeme, mangelnde Briefingkompetenz "zwischen Tür und Angel", meist ohne Briefingformular. Die fehlende Führungskompetenz und die fehlende, individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Mangelnde Absprachen im Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur benötigt dringend ein zukunftsfähiges Konzept, wie Sie zukünftig auftreten will und wer sie sein will. Dies muss den Mitarbeitern nachhaltig vermittelt werden, danach muss gelebt werden. Im Moment will man alles sein, hat aber das "Karstadt-Problem": Irgendwie steht man für nichts richtig.
"Keep moving forward" hat in den 90ern sicher eine Bedeutung gehabt, heute muss man sich deutlich mehr einfallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima durch großen Zusammenhalt, trotz allem viel Spass bei der Bewältigung von grossen Herausforderungen.
Kommunikation
Wenig bis gar keine Kommunikation über aktuelle Lage der Agentur in Richtung Mitarbeiter, dadurch grosse Unsicherheit unter den Kollegen. Briefings erfolgen teilweise per Mail, wenn persönlich dann mit fehlerhaften Aufbau und fehlenden Informationen, Beratung kann Kreation kaum inhaltlich unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen rücken im Angesicht der Agentur-Probleme eng zusammen und suchen Struktur und Halt in der Gemeinschaft, viele sehr engagierte Kollegen mit tollen Ideen, um die Agentur wieder nach vorne zu bringen. Sehr groß Hilfsbereitschaft untereinander.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten normal, viel Rücksicht auf Famile.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Vorgesetztenstruktur erkennbar, fehlendes mittleres Management, Geschäftsführung ist massiv mit dem Spagat zwischen Führungsaufgaben, Tagesgeschäft und Agenturentwicklung überfordert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden teilweise nicht auf Basis der Mitarbeiter-Skills vergeben, sondern eher willkürlich nach dem Motto "Wer hat gerade Zeit?", Mitarbeiter bekommen vielfach wenig Support bei neuen Aufgaben, bestehende Kunden werden nicht aktiv "aufgebohrt", um spannende neue Aufgaben zu generieren.
Arbeitsbedingungen
Netter Blick auf die Elbe, aber Räume im Sommer zu stickig, im Winter kalt. Meetingräume zum Teil eine echte Zumutung. Teilweise veraltete Technik und Programme am Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittleres Gehaltsniveau, teilweise ungerecht verteilt.
Image
Guter Ruf bei Stammkunden, weniger guter Ruf in Agenturszene z.B. für die Generierung von neuen Kollegen. Image ist nicht klar definiert, Agentur weiss nicht, wer Sie gerne sein möchte und wer sie aktuell sind. Das breite Leistungsspektrum ist nicht klar zusammengefasst, eher Image "Digitaler Gemischtwarenladen".
Karriere/Weiterbildung
Kaum nachhaltige und für alle verfügbare, individuelle Weiterbildungsmassnahmen. Teilweise nur für Führungskräfte verfügbar. Zieldefinition für Karriereschritt nicht immer klar definiert.