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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeWork-Life-B. wird berücksichtigt.
Arbeitgeber zeigt Vertrauen in Arbeitnehmer
Trotz nicht immer überzeugender Ergebnisse wird nicht sanktioniert oder bloßgestellt. Freie Zeiteinteilung.
Das einzig positive ist die Work-Life Balance.
Man kann die Arbeit selber einteilen
Ruhiges Arbeiten. Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter.
Immer nur befristete Arbeitsverträge!
Keine Kommunikation!
Keine Einarbeitung!
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!
Immer nur Kritik!
Seit Beginn der Tätigkeit noch nie gelobt worden!
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld!
Nur eine Prämie wird unregelmäßig gezahlt (wenn dann 1x im Jahr)!
Arbeitsverträge werden oft befristet.
AG versucht, alle MA gleich zu behandeln, obwohl die Leistungen unterschiedlich sind.
Genug Punkte wurden genannt
Schlechte Stimmung
Die Vergütung könnte sich nach den Qualifikationen richten.
Einjährige Arbeitsverträge.
Mindestlohn für die pädagogischen Kräfte.
Die GL sollte nicht so Autoritär sein , man kann nicht Weltweit Autokraten verteufeln und es in der hießigen Wirtschaft als Lösungsweg anbiedern. Geschäftsleitung lässt sich von niemandem etwas sagen ausser von seiner Gattin die auch MA ist , dann lässt er sich auch gerne vor versammelter Mannschaft niedermachen , da ist er eher Devot.
Arbeitgeber sollte sich mal an das entsprechende Konzept halten!
Mitarbeiter auch mal loben! Dies
Ist die beste Motivation!
Mehr für die Mitarbeiter tun, wie z.B. im Sommer grillen, Weihnachtsfeier, usw.
Mehr gemeinsame Veranstaltungen für alle Kollegen
Es wäre schön, wenn die Einrichtungen sich besser kennen würden.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Offen sein für Veränderungen. Die Außenwirkung verbessern. Die auf der HP genannten Werte leben. Moderne Denkweise leben und fördern. Über den Tellerrand hinausschauen. Alte Verhaltensmuster ablegen. Wertschätzung und Lob anwenden. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen arbeiten. Eine vernünftige Einarbeitung gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Aachen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wahrnehmung privater Vorhaben geht nach Absprache fast immer
Private Termine können fast immer berücksichtigt werden
Freie Zeiteinteilung! Private Termine können nach Absprache mit Teamleitung wahrgenommen werden.
Da keine Kontrolle seitens der GL und der PL stattfindet, konnte fast täglich die Work-Life-Balance ab 14:00 Uhr gelebt werden (bei 8 Std. Bezahlung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Aachen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg nicht möglich!
Weiterbildungmöglichkeiten so gut wie gar nicht vorhanden!
MA muss sich selbst darum kümmern! Jedoch wenn die Weiterbildung Geld kostet, wird diese abgelehnt!
Gibt keinen
Weiterbildung und Aufstieg kaum möglich.
Keine Möglichkeiten
