6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, gratis Mittagessen
Überstunden, aber Auszahlung möglich
Lt. KV
Trotz vieler Länder
Altersteilzeit, stundenrreduktion
Unterstützend
Neues Haus
Man kann überall alles sagen
Gut strukturiertFreundliches Personal und gute Lage. Nicht weit von Verkehrsanbindung
Dem Personal etwas vormachen, unnötig kritisieren und nach 6 Monaten ohne ersichtlichen Grund kündigen
Mehr auf die Handlungen des Stammpersonals achten. Mehr insight der Führungsebene.
Gut
Konstruktiv
Erreichbarkeit, Dienstplangestaltung, Fortbildungen, familiäre Atmosphäre
Bezahlung
Teilzeit, Arbeitsbefähigungsanalyse mit Zukunftsgesprächen
Dienstpläne den Anfahrtszeiten und der Familie angepaßt
immer offene Türen bei GF und PDL
egal welche Religion, Herkunft
Anbindung an öffentliches Verkehrsnetz
Das Verhalten des Arbeitgebers (GF und PDL) gegenüber dem Pflege-Fachpersonal entspricht nicht dem propagierten Leitbild.
Die "leitenden FH-Führungspersonen und Manager" haben keinen Ein- und Überblick aber auch kein Interesse daran.(Deswegen den einen vom HJK- Wien geholt?)
Intrigen unter den MitarbeiterInnen sind bedingt dadurch an der Tagesordnung.
Erschreckend hohe Fluktuation.
Sinnvolle Pflegearbeit die diese Bezeichnung auch verdient, nicht möglich und auch von "der Leitung" nicht erwünscht.
Möglichst schnell, schnell die Routine abhaken.
Engagierte DGKS/DGKP werden von den "leitenden Personen" belächelt und misstrauisch beobachtet.
Der einzelne Mensch zählt hier wenig bis nichts.
Nicht nur (schlechte) Werbevideos auf youtube hochladen und Qualität heucheln.
Schönes großes und helles Haus!
Personal wird auf das minimum herunter gewirtschaftet .
Versucht die Pfleger, Dipl. und Stationskoordinatoren zu halten, denn die leisten super Arbeit! Geht besser auf die Anregungen, Wünsche und Beschwerden der Mitarbeiter ein! Schaut nicht weg, wenn es auf einer Station kriselt- sondern bemüht euch um Konfliktlösungen.