18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
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Unglaublich Langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Talent Acquisition Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst musste ich eine Vielzahl von Fragen im Bewerbungsformular ausfüllen. Ich habe wahrscheinlich etwa eine Stunde damit verbracht, über meine Motivation, meine Fähigkeiten und meine Erfahrung zu schreiben. Danach habe ich mich beworben und zehn Wochen lang nichts gehört. Nach diesen zehn Wochen kontaktierte mich jemand aus der Personalabteilung und stellte mir eine Frage zu meiner Erfahrung im Talent Acquisition – im Grunde genommen genau die Informationen, die ich bereits im Bewerbungsformular, in meinem Motivationsschreiben und in meinem Lebenslauf ausführlich dargelegt hatte.
Dann vergingen wieder mehrere Wochen ohne Rückmeldung. Schließlich erhielt ich eine weitere E-Mail mit Fragen zu meiner Motivation und anderen Themen. Ich habe erneut geantwortet und dabei auch angemerkt, dass es vielleicht sinnvoller wäre, ein kurzes Gespräch zu führen, um meine Antworten klarer und effizienter erklären zu können, anstatt so viel Zeit mit schriftlichen Antworten zu verbringen. Die Antwort darauf war, dass sie noch herausfinden müssten, ob ich überhaupt ein erstes Gespräch „wert“ sei. Ich war schockiert! Nach meiner Berufserfahrung bei Unternehmen wie Booking, Netflix, PayPal usw. hätte ich nie erwartet, so etwas zu hören.
Ich habe den Prozess schließlich beendet, nachdem ich insgesamt bis zu drei Stunden mit schriftlichen Antworten für sie verschwendet hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Stolz und unsympatisch
Bewerber/inHat sich 2024 als iOS Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde die Coding Challenge zusendet als ich im Urlaub war mit einem Zeitfenster von 5 Tagen. Man konnte nach Verlängerung fragen, aber hat dann ja die Aufgabe schon und will auch keine Nachteile gegenüber anderen Bewerbern haben. Fragt den Bewerber doch wann er mit der Coding Challenge anfangen kann.
Feedback der Coding Challenge war für mich von einem stolzen Entwickler(Team?) mit nicht nachvollziehbaren Argumenten, die ich auch anderen Senior Entwicklern gezeigt habe.
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Unglaubliche Zeitverschwendung der Kandidaten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Talent Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte erst einen kompletten Fragebogen via der Bewerbung ausfüllen müssen. Dann habe ich 3-4 Wochen lang nichts mehr gehört. Als nächstes habe ich eine email mit mehr Fragen bekommen, welche ich beantwortet habe, 2 Wochen wieder nichts, dann wieder eine email mit fragen. Wirklich zwei emails mit vielen Fragen wie in einem Interview - heute kam wieder eine email und ich habe gesagt: genug. Wer so faul ist win Interview aufzusetzen und so meine Zeit verschwendet, kann kein guter Arbeitgeber sein.
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Voll automatische Nachrichten
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles in die Mülltonne packen
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Not a good candidate experience - a lot of effort for an impersonal feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Start acting with a more personal approach. Although I received the task and was under the last 3% of applicants, I never had the chance to speak to anyone from the company. After I spend a lot of time on the task, I got a rejection mail with a petty-minded critic on my result.
I would recommend to think about your challenge for the candidates, be more precise if you have precise expectations and value the effort of your applicants.
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Bewerbungsprozess aus meiner Sicht interessant, aber aus meiner Sicht nicht konstruktiv
Bewerber/inHat sich 2022 als Commmunity Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess durch Challenges ist interessant, aber aus meiner (neutralen) Sicht so wie er durchgeführt wird, nicht unbedingt zielbringend. Hier müssen schon viele Zufälle passen, daß man in das Profil für die nächsten Steps passt. Grundidee super, Ausführung Tendenz "na ja". Sagt jemand, der sehr konstruktiv und neutral mit diesem Thema umgeht.
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Anonymous hiring process even if you get to the last 3%
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Web Developer - Node/ReactJS beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
To be fair, what I'm criticizing is transparently announced on the company's website. But maybe the company should rethink its hiring process since I'm not first person commenting on this issue.
I made it to the "challenge", as one of apparently only 3% of applicants. I completed the task, but unfortunately did not pass. I was told the reason and given feedback but only via email.
However, I would have preferred to have a personal interview on this stage. On the one hand to discuss the results but on the other hand, and more importantly, for the social component.
In summary, one has to invest a lot before talking to a Komoot employee for the first time. For me, that would have been important, because I would have liked to find out more about the daily work routine, tasks and compensation before I invested so much time.
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nogo
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
versuchte anzurufen -> automatische standardansage email schreiben ->
machte ich -> standardemail mit textbausteinen -> nochmal gefragt -> keine antwort -> reminder geschickt -> keine antwort -> mein verbesserungsvorschlag: arbeit nicht verweigern
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Spannender Arbeitgeber mit wenig ausbalanciertem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als People & Organisation Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlangt viel Engagement seitens der Bewerber*innen. Das wird so auch kommuniziert, daher weiß man auf was man sich einlässt.
Leider ist die Betreuung durch die Recruiterin nicht annähernd auf Augenhöhe, eigentlich werden nur Termine koordiniert.
Die Gespräche waren nett, aber schlecht auf einander abgestimmt: Es wurden jedesmal die gleichen Fragen gestellt und wenig Informationen seitens komoot geteilt.
Die Absage erfolgte dann überraschend am Vorabend vor einem weiteren, bereits terminierten Gespräch.
Ich hatte den Eindruck, dass zu wenig Ressourcen für das Recruiting zur Verfügung gestellt werden (eine Recruitierin bei ca. 10 Stellen) und die Qualität der Bewerbungsefahrung stark darunter leidet.
Zwar wurde mir auf Nachfrage zu den Absagegründen geantwortert, aber wirklich konkret wurde es auch hier leider nicht.
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Voreilige Kategorisierung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2021 als Brand Designer & Outdoor Adventure Lover beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine persönlichen als auch inhaltlichen Gründe bei Absagen angeben
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Wir setzen auf Transparenz
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