Ich empfehle KONE als langjährige Mitarbeiterin.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als sehr angenehm, respektvoll und wertschätzend. Es gab in den fast 20 Jahren nur sehr wenige Ausnahmen.
Kommunikation
Ist grundsätzlich recht durchgängig und offen, könnte jedoch in Bezug auf Organisationsveränderungen noch verbessert werden. Hier braucht es mitunter transparentere und synchronere Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Emfinde ich stets als gut, je nach Situation. Ich habe schon oft unkonventionell Hilfestellung gegeben oder erhalten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet KONE einen guten Rahmen dafür. Es liegt natürlich an jedem selbst, wie effizient man seinen Arbeitsalltag gestaltet. Es ist einen äußerst subjekte Wahrnehmung, die oft mit dem eigenen Zeitmanagement zusammenhängt. Es gibt Urlaub gemäß Tarifvertrag, Gleitzeit, Möglichkeiten im Mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, diverse Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzen ab. Ich hatte im Laufe der Jahre sehr gute Führungskräfte und weniger gute. Bei KONE gibt es viele Programme und Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung. Die Rolle der Führungskraft, die daran geknüpften Kompetenzen und Werte sind klar identifiziert und kommuniziert. Neue Wege und Arten der Führung werden berücksichtigt. Themen wie GROW, Führen auf Distanz, Kommunikation, Feedback, Empathie, Stärkenorientierung sind präsent.
Interessante Aufgaben
Variabel - teils zu viel administratives Beiwerk. Im Großen und Ganzen ja - abhängig von der Rolle und/ oder der Komplexität des Projektes. Auch hier können und sollten Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit der Führungskraft mitgestalten. Interessante Aufgaben gestaltet man, man zieht sie an sich indem man sich interessiert, Verantwortung übernimmt, die Extrameile geht. Man konsumiert sie nicht und bekommt sie auch nicht geschenkt. Aus meiner Sicht ist ein ein Geben und Nehmen. Nur so ist für beide Seiten langfristig etwas drin. Es gibt bei KONE viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen. Dass der/ die Mitarbeitende interessiert und motiviert bleibt, liegt in der Verantwortung der Führungskraft und in der Eigenverantwortung.
Gleichberechtigung
Abgesehen von Gender-Pay-Gap,den es wohl überall noch gibt, ist KONE sozial verantwortungsbewusst und versucht sich zunehmend divers aufzustellen. Oft nur formal aus meiner Sicht, aber es geht in die richtige Richtung. Die Notwendigkeit wurde erkannt und angenommen.
Immer noch deutlicher Überhang von Männern in Führungspostionen und TOP-Führungspositionen. Das sind Länder wie Skandinavien seit Jahren weiter. KONE hat ein Leitbild, Werte uns spricht sich klar gegen jegliche Form von Diskriminierung aus.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Arbeitszeitmodelle, Urlaub, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, Homeoffice, sämtliche Hard-und Software vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.