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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre entspannt und harmonisch, jede/r ist freundlich zum anderen. Hier und da gibt es Unstimmigkeiten und Frustrationen, die man auch als Unbeteiligte/r mitbekommt. "Zickenterror" trifft es ganz gut. Das Phänomen hat man erfahrungsgemäß aber in jedem Unternehmen, sobald mehrer Frauen dauerhaft zusammenarbeiten. ( bin selbst weiblich und darf daher sagen, dass Frauen zickig sein können ;) )
Schade ist die spürbare Unzufriedenheit einiger Kollegen/in. Oft fragt man sich, woran das liegt. Denn bei KRW genießt man viele Freiheiten. Und wenn es nur ein kurzer Plausch zwischen zwei Arbeitsschritten ist. Es gibt Arbeitgeber, die wirklich schlimm sind. Aber wenn man nie wo anders gearbeitet hat und vielleicht mit sich selbst unzufrieden ist, kann auch der Arbeitgeber machen was er will... Einige finden immer einen Grund zu meckern. Schade!
Durch die Gleitzeit können sich die Angestellten ihre Zeit selbst einteilen und im Rahmen der Kernarbeitszeit flexibel kommen und gehen. Nach Absprache mit dem Vorgsetzten ist das auch außerhalb dieser Zeiten in Ausnahmefällen möglich. Auch die gewerblichen Mitarbeiter haben die Möglichkeit private Termine währzunehmen, wenn dies mit dem Schichtleiter oder Abteilungsleiter abgestimmt ist.
Manchmal hat man den Eindruck, dass es sich bei Unstimmigkeiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter um ein Ego-Ding handelt. In einer von Männern dominierten Branche sicher kein Einzelfall. Man ist erstmal aus Prinzip gegen das, was von oben kommt. Abhilfe könnte ein wenig mehr Fingerspitzengefühl im Umgang mit den unterstellten Mitarbeitern schaffen.
Auf Druck folgt in der Regel nur Gegendruck. Ein Leiter muss seine Machtposition nicht immer verdeutlichen oder ausspielen, um etwas zu erreichen.
Selbst kleine Teams werden zerstört durch Lüge und Intrigen
Es wird nur mit ausgewählten Kollegen kommuniziert. Wenn man nicht zu den Favoriten gehört, erfährt man Infos nur durch den Buschfunk.