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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absagegrund: Sie sind kein Hildesheimer

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Ehrenamt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kleiner Tip: es gibt auch qualifizierte Arbeitssuchende....diese erhalten in Hildesheim, darauf ist der Landkreis besonders stolz, ein menschenverachtende Spezialbehandlung und werden über Jahrzehnte aus reinem Neid blockiert. Das fügt sich gut in das aktuelle öffentliche Bild der Katholen und der Vetternwirtschaft in Hildesheim ein.


Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Überheblich

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine gute Idee, welche folglich auch nicht aus Hildesheim stammt. Der Ton ist überheblich, denn wer in Deutschland lange arbeitslos ist, ist bekanntlich selber schuld.
Insbesondere in provinziellen Regionen wird immer alles über einen Kamm geschoren und so werden insbesondere Akademiker, je höher qualifiziert desto missgünstiger und neidgeprägter der Umgangston Ihnen gegenüber, jahrelang gesellschaftlich ausgegrenzt. Ein kleiner elitärer Club. der niemanden Zutritt gewährt, pflegt sein Ego indem Arbeitslosen hier und da ein Zuckerl hinwirft aber bitte nicht direkt in Berühung kommen will.
Da bin ich doch dankbar für die Absage meines Engagements. Wenn ich mich ehrenamtlich engagiere, dann bevorzuge ich wenigens Kommunikation auf Augenhöhe. Einfältige Vorstellungsgespräche ohne Fachbezug hat man über die Jahre bis zur altersmässigen Ausmusterung zu Genüge.
5 Jahre ALG2 würden jedem Einzelnen in diesem kleinen Club charakterlich sehr gut tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Es besteht seitens des Vereins kein Interesse an ehrenamtlichen Mitarbeitern

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Ehrenamtlicher Mitarbeiter beworben.

Vollständigkeit der Infos

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