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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter und fairer Bewerbungspozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mit Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klarer in den Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter, weiter so ihr seid auf dem richtigen Weg den Brand und das Team zu entwickeln.

Bewerbungsfragen

  • Spielertrainer, werteorientiert, empathisch und strukturiert, unorthodox
  • stringente Entwicklung der persönlichen Laufbahn, Erfahrungen in der Branche, Management Kompetenz, Geschäftsfeldentwicklung, Visionen und Pläne
  • 360 Grad Check durch Gespräche mit diversen Führungsebenen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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