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LAFIM 
- 
Diakonie 
für 
Menschen 
im 
Alter 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAFIM - Diakonie für Menschen im Alter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAFIM - Diakonie für Menschen im Alter
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LAFIM - Diakonie für Menschen im Alter
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Fairness nicht ausreichend, mit Lob wird gespart, Unzufriedenheit von Mitarbeiter belasten das Betriebsklima.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wissen wird nur bedingt vermittelt. Die Erwartung zum eigenständigen Arbeiten werden voraussetzt. Mit einer gewissen Fehlerkultur sollte der Arbeitgeber aber rechnen, wenn keine strukturierte Einarbeitung gewährleistet bzw angeboten wird und ständig alles andere gemacht werden muss als das was man eigentlich machen soll.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt in einzelnen Grüppchen ist gut, als Gesamtteam ist es eher ausbauhägig.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeit lässt viel Freiheit und Spielraum für Privates. Nur in Feiertagswochen ist es stressig und Überstunden sind nicht vermeidbar. Die Überstunden können aber durch freie Tage ausgeglichen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Von Vorgesetzten erwartet man Führungs-, Kommunikations,- und Sozialkompetenz. Die Erwartungen waren meinerseits höher.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben so wie Sie ausgeschrieben wurden sind nteressant.

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