Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSelbständiges arbeiten.
Den erkennbaren Wunsch, sich zu verbessern und die langsam erkennbaren Fortschritte. Das Zulassen neuen Denkens und neuer Methoden (auch wenn es nur in sehr kleinen Schritten gelingt). Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Corona-Tests werden sehr flexibel angeboten. Es gibt Vorgesetzte, die richtig gut sind.
Vorgesetzte
Familienfreundlichkeit, Gleitzeit
Sehr flexible Arbeitszeiten. Um seine Mitarbeiter bemüht.
Keine gute Kommunikation ausserhalb von Biberach.
Unbeweglichkeit. Wille zur Veränderung, extrem unterschiedlich ausgeprägt. Teilw. Führungskräfte, die sich weiterentwickeln müssten. Personalrat thematisiert wichtige Themen nicht (Homeoffice ja, Digitalisierung nein, Auszahlung von Überstunden - bis 2019 gab es das - nein).
Arbeitsklima
Schlechte Eingruppierungen in die Entgeltgruppen, sodass keine/ wenig Bewerbungen eingehen und einige Stellen nicht besetzt werden können. Mitarbeiter müssen dann Mehraufwand abfedern
Keine Innovationsbereitschaft. Innovation gibt es erst dann, wenn es alle anderen schon getan haben ... Man spart am Personal, und denkt nicht wirklich voraus ... Bei Benefits werden deutliche Unterschiede gemacht zwischen Sachbearbeiter Ebene und höherer Führungsebene (Amt/Dezernat).
Mehr transparenz auf Leistungen, man muss sich alles selbst erfragen und erzwingen.
Bessere Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten unmöglich, Hierarchie sehr hoch und ausgeprägt.
Stellenplan flexibler handhaben. Personalauswahl noch mehr professionalisieren. Die Leitungsebene, die die Mitarbeiterin direkt führen muss, zwingend am Auswahlprozess beteiligen (ist nicht immer der Fall!). Mehr Fairness in der Vergütung. Prüfen, ob Verbeamtungen irgendeinen Nutzen für den Arbeitgeber haben.
Team stärken. Frischen Wind reinbringen.
Bessere Bezahlung, um auch als Landratsamt Konkurrenzfähig zu bleiben.
Führung des Haupt- und Personalamts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Biberach ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist, denke ich, mittel. Wegen der "Digitalisierung": Man kann Online, nur sehr wenig machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildung: Das hängt sehr von der Leitung ab, es gibt bei guter Begründung, aber durchaus Möglichkeiten. Karriere: Man muss flexibel, geduldig und gut sein, dann geht was. Ob Leitungspositionen immer nach dem 'aktuellen Stand der Wissenschaft und Technik' und ausschlieslich auf der Basis wert freier Kriterien besetzt werden ist, nicht immer erkennbar.
