Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die LANXESS AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Arbeit in einem interessanten Umfeld. Sie schätzen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und persönlich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit im Team wird positiv hervorgehoben, jedoch ist der Zusammenhalt abteilungsabhängig und bei einigen eher gering.
Die Führungskultur ist heterogen und stark von den jeweiligen Personen abhängig. Es gibt sowohl positive Beispiele von kompetenten und fördernden Vorgesetzten als auch Kritik an mangelnder Führungskompetenz und Einfühlungsvermögen.
Die Gehälter entsprechen dem Chemietarif und sind marktkonform, allerdings gibt es Kritik an der Gleichbezahlung für gleiche Arbeit. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, allerdings müssen die Kosten oft selbst getragen werden.
Das Image von LANXESS AG wird oft als unterbewertet angesehen. Es besteht Verwirrung darüber, wofür das Unternehmen steht und es wird angemerkt, dass LANXESS mehr für das externe Image tun sollte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf bei Gleichbezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LANXESS AG ist geprägt von Herausforderungen und Chancen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Stress und Zeitdruck, verstärkt durch die aktuelle Krise und das FORWARD-Programm. Überstunden und unsichere Strukturen tragen zu einer angespannten Stimmung bei. Es gibt auch Kritik an der Führungsqualität einiger Vorgesetzten und eine gewisse Angst um den Arbeitsplatz scheint vorhanden zu sein.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen schätzen sich gegenseitig und es wird von guter Führungsqualität berichtet. Einige Bereiche des Unternehmens zeichnen sich durch einen starken Zusammenhalt aus, obwohl Umstrukturierungen den Verlust qualifizierter Kolleg:innen zur Folge hatten. Zudem wird die Arbeit trotz erhöhtem Pensum als spaßig und die Atmosphäre als familiär beschrieben. Das Flex Office Konzept und Homeoffice bieten Flexibilität, beeinflussen aber den Kontakt zu Kolleg:innen. Verbesserungsbedarf wird in einigen Bereichen des Betriebsklimas gesehen.
Die Kommunikation bei LANXESS AG scheint Verbesserungspotential zu haben. Insbesondere wird die Informationsweitergabe als mangelhaft beschrieben, was zu Herausforderungen in der Produktion führen kann. Dies betrifft vor allem Schichtübergaben und Umstrukturierungen. Darüber hinaus wird bemängelt, dass die Kommunikation des Vorstands sich hauptsächlich auf Umsatz und Gewinn konzentriert, während Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, nicht ausreichend berücksichtigt zu werden.
Es gibt auch Unstimmigkeiten in der Kommunikation zwischen den Teams und eine geringe Präsenz der unteren Führungsebene. Die Kommunikation erfolgt überwiegend schriftlich, was zu längeren Wartezeiten bei Anfragen führen kann. Zudem wird die mangelnde Berücksichtigung individueller Situationen der Mitarbeiter:innen kritisiert. Positive Firmennachrichten werden zwar geteilt, jedoch fehlen negative Schlagzeilen. Trotz dieser Herausforderungen wird die interne Teamkommunikation als gut bewertet. Es ist offensichtlich, dass LANXESS AG an diesen Punkten arbeiten muss, um eine effektive und harmonische Kommunikation zu gewährleisten.
LANXESS AG bietet Gehälter, die grundsätzlich über dem Durchschnitt liegen und nach dem IGBCE Tarifvertrag geregelt sind. Trotzdem gibt es Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen trotz höherer Positionen oder Studienabschlüsse selten möglich sind. Zudem wird eine ungleiche Verteilung der Gehälter innerhalb der Teams festgestellt, die eher auf Beliebtheit als auf Leistung basiert.
Die Bezahlung von Praktikant:innen wird als unangemessen empfunden, während fest angestellte Mitarbeiter:innen sehr gut verdienen. Es besteht ein hohes Gehaltsgefälle zwischen Personen mit ähnlicher Qualifikation und vergleichbaren Aufgabenbereichen. Außerdem gibt es Kritik an den Anpassungen der Gehälter, die seit vielen Jahren als unzureichend empfunden werden.
Trotz dieser Herausforderungen bietet LANXESS AG gute Sozialleistungen und eine betriebliche Pensionskasse. Die Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich. Allerdings gab es Kürzungen bei Bonuszahlungen und dem 13. Gehalt. Es ist auch zu beachten, dass außertariflich angestellte Trainees und Absolvent:innen weniger Gehalt erhalten können als vorgesehen und keine Überstundenregelungen für sie existieren.
Die Führungskultur bei LANXESS AG scheint heterogen zu sein, wobei einige Vorgesetzte als kompetent und fördernd wahrgenommen werden. Es wird eine Kommunikation auf Augenhöhe sowie Anerkennung guter Arbeit hervorgehoben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die das Verhalten einiger Vorgesetzten bemängeln. Sie berichten von mangelnder Führungskompetenz, fehlendem Einfühlungsvermögen und unerfüllten Versprechen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende klare Führungsstrategie oder -richtlinien. Einige Vorgesetzte werden als überfordert und hilflos beschrieben, während andere hauptsächlich auf ihren eigenen Vorteil bedacht zu sein scheinen. Es wird auch eine Diskrepanz zwischen den Anforderungen an die Mitarbeiter:innen und der tatsächlichen Unterstützung, die sie erhalten, bemerkt. Schließlich wird eine Kultur mit zu wenig Mut und Innovation sowie Probleme mit Schuldzuweisungen und Kompetenzgerangel angeführt.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
LANXESS - Im Kern der Chemie
Wir sind ein führender Spezialchemiekonzern mit Hauptsitz in Köln. Mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern sind wir ein etabliertes Unternehmen am Weltmarkt. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion, der Entwicklung und dem Vertrieb von chemischen Zwischenprodukten, Additiven, Spezial-Chemikalien und Kunststoffen. Damit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von 8,1 Milliarden Euro (2022). Wir steuern unser operatives Geschäft über die vier Segmente Advanced Intermediates, Specialty Additives, Consumer Protection und Engineering Materials. Ihnen sind elf Business Units zugeordnet, mit denen wir breite Anwendungsfelder und Märkte bedienen. Als Spezialist und leistungsfähiger Partner bieten wir Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden. Wir orientieren uns an den Anforderungen unserer Kunden, um Fortschritt voranzutreiben und zuverlässig innovative Produkt-, Material- und Servicelösungen zu liefern. In der Entwicklung neuer Materialien setzen wir dabei auch auf künstliche Intelligenz, um die Entwicklungszeit für unsere Kunden zu verkürzen. Die Fertigungs-, Administrations- und Logistikprozesse gestalten wir effizient und performanceorientiert. Nachhaltigkeit und Verantwortung sind Erfolgsfaktoren für unsere unternehmerische Tätigkeit. Sie helfen uns dabei, als Unternehmen noch effizienter und wettbewerbsfähiger zu werden und gleichzeitig gesellschaftliche Ziele, wie den Schutz des Klimas zu unterstützen. Dazu tragen auch unsere Produkte bei, die nachhaltige Lösungen in wichtigen Anwendungsbereichen - wie beispielsweise der Elektromobilität - liefern.
Produkte, Services, Leistungen
Ohne chemische Vorprodukte wie etwa Ionenaustauscher, Additive oder Urethane wäre die Fertigung von vielen Materialien, Zwischen- und Endprodukten nahezu unmöglich. Die Business Units von LANXESS sind Experten in ihren Märkten und Fachgebieten – und kennen die Kundenanforderungen sehr genau. Sie entwickeln, produzieren und liefern ein einzigartiges Produkt- und Lösungsportfolio: maßgeschneidert und innovativ. Weltweit führend. Die vier Segmente Advanced Intermediates, Engineering Materials, Performance Chemicals und Speciality Additives sind direkt dem Vorstand unterstellt – um größtmögliche Entwicklungsfreiheit zu haben. Für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung ist die jeweilige BU-Leitung verantwortlich – in enger Zusammenarbeit mit ihren Produkt- und Kundenmanagements.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schützen das Klima Wir wollen als Unternehmen bis 2040 klimaneutral werden. Mit diesem ambitionierten Ziel knüpfen wir an unser bisheriges, erfolgreiches Engagement für den Klimaschutz an. Das Klimaabkommen von Paris sieht vor, den Anstieg der weltweiten Durchschnittstemperatur auf höchstens zwei Grad Celsius zu begrenzen, um die Schäden für Menschen und Umwelt zu mindern. Je eher wir handeln, umso mehr Gestaltungsspielraum steht zur Verfügung. Darum bekennen wir uns zu diesem Klimaziel und nehmen unsere Verantwortung sehr ernst. Seit der LANXESS-Unternehmensgründung im Jahr 2004 haben wir unsere Emissionen bereits halbiert – von 6,5 Millionen Tonnen CO2-Äquivalente auf 3,2 Millionen Tonnen. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt auf unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 534 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
80%
Kantine
75%
Betriebsarzt
66%
Gesundheits-Maßnahmen
61%
Flexible Arbeitszeiten
61%
Parkplatz
57%
Rabatte
52%
Diensthandy
51%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Mitarbeiter-Beteiligung
48%
Homeoffice
46%
Mitarbeiter-Events
44%
Essenszulage
37%
Internetnutzung
29%
Barrierefrei
26%
Coaching
24%
Kinderbetreuung
24%
Firmenwagen
20%
Hund erlaubt
1%
Was LANXESS AG über Benefits sagt
Arbeit & Gesundheit Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind die Voraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften. Wir fördern deshalb das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir wollen, dass Sie gesund bleiben! Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter und immer weniger Jugendliche starten ins Berufsleben. Vor diesem Hintergrund hat LANXESS das Demografie-Programm „XCare“ ins Leben gerufen. Über die Projekte zum Gesundheitsmanagement hinaus setzt LANXESS an allen Standorten grundsätzlich auf hohe Standards bei Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz. Wir wollen Risiken frühzeitig erkennen sowie Unfälle und Gefahren für Mensch und Umwelt vermeiden. Für die Umsetzung sorgt unter anderem das konzernweit integrierte HSEQ-Managementsystem – die Abkürzung HSEQ steht für Health, Safety, Environmental Protection and Quality. Work-Life-Balance LANXESS unterstützt alle Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen und privaten Belange in Balance zu bringen. Unsere Angebote reichen von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit über Homeoffice-Modelle bis hin zu Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Hinzu kommen kontinuierlich neue Konzepte und Lösungen zur Work-Life-Balance. Weiterbildung & Entwicklung Als global agierender Konzern eröffnet LANXESS vielfältige Perspektiven und Karrierewege mit abwechslungsreichen Aufgaben sowie ausgezeichneten Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wir setzen dabei auf die Flexibilität unserer Belegschaft. In allen Geschäftsbereichen (Business Units) und Verwaltungsbereichen (Group Functions) gilt das Prinzip der Durchlässigkeit: Engagierte Mitarbeitende können zwischen den einzelnen Bereichen wechseln und sich auf diese Weise neuen Herausforderungen stellen und Einblicke in den gesamten Konzern gewinnen. Die attraktiven Entwicklungschancen spiegeln sich nicht zuletzt in den niedrigen Fluktuationsquoten wider. Vergütungen & Zusatzleistungen LANXESS belohnt die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem attraktiven und transparenten Vergütungssystem. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine variable Bonuszahlung, die sich am Unternehmensergebnis orientiert. Darüber hinaus haben Führungskräfte die Möglichkeit, außergewöhnliche Leistungen einzelner Mitarbeitender zeitnah und unbürokratisch zu honorieren. Unsere Belegschaft profitiert auch von ihren selbst eingebrachten Ideen: Jeder Beschäftigte kann Verbesserungsvorschläge einreichen und erhält, falls der Vorschlag in die Tat umgesetzt wird, eine Prämie. Dieses Prämiensystem ist Basiselement unseres Innovationsmanagements. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Ideen auch in Zukunft einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein dynamisches Unternehmen braucht ein starkes Team. Weltweit arbeiten über 14.300 Mitarbeiter für LANXESS - beschleunigen den Sport, machen Getränke länger haltbar und geben der Freizeit mehr Farbe! Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert ganz einfach auf der Leistung, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Mit sozialer Verantwortung, attraktiven Jobs in einem internationalen Arbeitsumfeld, leistungsorientierten und wettbewerbsfähigen Gehältern sowie einer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Studierende aus den Bereichen Chemie, Ingenieurwesen, IT, Wirtschaftswissenschaften und weiteren Bereichen wie u. a. Rechtswissenschaften.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LANXESS AG.
Sie möchten Ihre Arbeitskraft und Kreativität für LANXESS einsetzen? Dann nehmen Sie sich die nötige Zeit, um Ihre Bewerbung zu perfektionieren. Schließlich ist sie Ihre „Visitenkarte“ und der Türöffner zu Ihrer Wunschposition.
Im Bewerbungsverfahren verzichten wir bewusst auf Papier. Online eingereicht, können wir Ihre Unterlagen schneller bearbeiten und leisten gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz. Am besten bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite, wo Sie alle wichtigen Dateien hochladen können.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
LANXESS ist seinen Werten Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und persönliche Integrität verpflichtet. Die Erfolge im Bereich der Sicherheit sind beeindruckend. Die Kultur und Gestaltungsmöglichkeiten begeistern mich auch nach mehr als zwanzig Jahren. Wir haben weltweit viele tolle Mitarbeitende und attraktive Produkte.
- sehr transparente und vorbildliche Kommunikation vom Vorstand bzgl. der Geschäftsergebnisse und -Entwicklungen - Für einen Konzern dieser Größe relativ viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum möglich - Deutlich modernere Arbeitsbedingungen (als vor Corona)
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und auch die Urlaubsgenehmigung verlief reibungslos. Angenehm war das Home Office in Ausnahmefällen (z. B. Bahnstreik) möglich war.
Bezahlung, Lage, Teamzusammenhalt. Viele Azubis, duale Studenten und Master-Trainees, welche verschiedene Abteilungen durchlaufen und so viel lernen können.
Vorweg, ich bin keineswegs ein frustrierter Ex Arbeitnehmer der gekündigt wurde etc. Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen aufgrund von mangelnder Perspektive und viel zu vielen Überstunden, welche als Selbstveständlich gesehen wurden. Und dabei reden wir nicht von "nur" einer Stunde am Tag. Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ich über 2 Monate und nur nach mehrmaligem Nachfragen meine fast dreistelligen Überstunden ausbezahlt bekam. Zusätzlich möchte man mir die restlichen Urlaubstage verwehren, da ich aufgrund der Überlastung krank wurde. Der Arbeitgeber ...
Es existiert eine, durch sehr starre Hierarchieebeben, gewachsene Kultur der Lügenbarone. Man kann hier gutes Geld bekommen, ohne es tatsächlich zu verdienen. Um die Arbeitsplätze zu sichern, braucht es eine dringende Änderung der Wahrheitsfindung im Bereich Performance Culture und der mehr oder weniger gelebten Arbeitsprozessen.
Überbezahlte "Manager", die kein Vertrauen aussprechen, aber selber keine Entscheidung treffen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und auch das Compliance-Programm / die Compliance-Anlaufstelle bietet keine Hilfe
2 Klassen-System, auf der einen Seite alte Bayer Mitarbeiter mit sehr hohen Gehalt, auf der anderen Seite "neue" Mitarbeiter welchen nicht mal 100€ Brutto mehr gegönnt wird.
Keine wirkliche Karrieremöglichkeiten. Mitarbeiterpotenzial wird nicht gefördert oder entlohnt. Leider nur ein Sprungbrett um woanders Karriere machen zu können.
Grossraumbüros sollten vermieden werden, gerade in der IT wo man auch immer wieder Tätigkeiten hat die eine hohe Konzentration erfordern. In einem Büro mit 40 Leuten die Reden, Telefonieren, Tippen ist das manchmal schwierig. Sehr Schade finde ich, das während der Corona-Zeit sämtliche Events verschwunden sind. Kein Sommerfest, keine Weihnachtsfeier. Das sollte überdacht werden.
Ihr wollt ja gemeinsam aus der Krise raus, feuert aber jede Menge Leute ohne Rücksicht auf deren Situation und stellt keine Azubis ein, obwohl ihr in absehbarer Zeit alleine Durch die Demographie Probleme bekommen werdet alle Stellen zu besetzen. Die Azubis die ihr übernehmt sind entweder JAV Mitglied oder haben sich mit irgendeinem Ausbilder gut gestelt. Das kanns nicht sein.
Anstatt Stellen abzubauen und die übrigen Mitarbeiter mehr zu belasten, könnte man Strom einsparen. In den Gebäuden laufen Klima/Heizung/Licht täglich ganzjährig obwohl die Büros gefühlt alle leer stehen. Die Parkplätze stehen leer, obwohl nicht alle Mitarbeiter einen Zugang bekommen, diese haben zusätzliche Kosten für Öffis oder den kostenpflichtigen Parkplätzen.
Zurück zu den Wurzeln. Mitarbeiter motivieren durch ehrliche Wertschätzung. Mitarbeitermotivation wirkt aufgesetzt und nicht ehrlich. Ich hoffe das der Vorstand durch atmet und nicht alles gaubt was Klaus Schwab so prognostiziert. Was ist mit "Let's Lanxess again". Es gibt aktuell keine Aufbruchstimmung die Lanxess bisher gelebt hat.
Der am besten bewertete Faktor von LANXESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Chemie-Tarif, insofern vergleichsweise hohe Gehälter. Allerdings kriegt man mit, dass Trainees oder Absolventen teilweise direkt im außertariflichen Verhältnis angestellt werden. Unter anderem aufgrund der fehlenden Berufserfahrung erhalten diese Mitarbeitenden dann aber weniger Gehalt, als das Gehaltsband der Außertariflichen Kategorie vorgibt. In dem Fall wäre es für diese Mitarbeitenden förderlicher gewesen, wenn diese im Tarif angestellt werden würden und bspw. auch von Überstundenregelungen Gebrauch machen können. Ohne diesen Kritikpunkt würde ich 5 von 5 Sternen geben.
Unterschiedliche Löhne für gleiche Arbeit. Individuelle Prämien nach freier Entscheidung des Vorgesetzten. Verteilung eher nach Beliebtheit und nicht nach Leistung. Sozialleistungen o.k. Gehalt nach Tarif, für Lieblinge sind höhere Einstufungen möglich.
Aus meiner Sicht ausgezeichnet. Im Moment ist die Lage für die Chemieindustrie schwierig, das bedeutet auch finanzielle Einbussen für die Mitarbeiter. Aber verglichen mit anderen Branchen stehen wir trotzdem sehr gut da.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANXESS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Der Vorgesetzte wurde als ungeeignet für die Position von den Mitarbeitern angesehen. Er kam mir sehr aufgeschmissen vor und wusste öfters nicht über Arbeitsabläufe Bescheid oder konnte z.B. meine Fragen über Datenschutz nicht beantworten. Außerdem war das Verhalten sehr unhöflich. Es wurden sehr dreiste Kommentare gemacht. Generell fande ich es sehr schade wie man behandelt wurde und kann es auch nicht nachvollziehen, denn der Arbeitgeber sollte einen Praktikanten unterstützen und Interesse zeigen, denn ein/e Praktikant/in kann nunmal ein zukünftiger Mitarbeiter/in ...
Führungskräfte werden auf Stellen gesetzt, für die sie weder fachlich noch persönlich geeignet sind. Konstruktive Kritik wird persönlich genommen. Wenig Einfühlungsvermögen seitens Führungskraft. Aus meiner Sicht sollte jede gute Führungskraft wissen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen/kommunizieren soll. Es werden teilweise Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden.
Das absolute Hauptproblem von LANXESS. Schuldzuweisungen, Kompetenzgerangel noch und nöcher, unqualifizierte Personen werden nach Nasenfaktor in die Führung gehoben, Ja-Sager sind willkommen, eben solange sie keine ehrliche Meinung haben.
Nach Anfrage auf Entlastung wegen der Menge an Überstunden wurde nur mit den Schulter gezuckt und erwidert:" Es muss ja gemacht werden und so schnell bekommen wir keine Unterstützung"
Vorgesetzter wird man nur aufgrund seiner Ausbildung, die Eignung zur Führungskraft wird dann nicht infrage gestellt, solange der Laden läuft. Und da fehlt es leider bei vielen...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Seltsame und intransparente Logik; Einerseits wird Performance / Leistungsstreben propagiert, tatsächlich aber hängt Aufstieg + Karriere stark von subjektiven und persönlichen Kriterien ("Chemie" passt, Man "kennt" sich, gleicher akademischer oder betrieblicher Hintergrund etc.) ab. Habe ich in anderen Konzernen anders erlebt => "Performance vor Person!". Muss bei Lanxess deutlich verbessert werden, damit (ausnahmslos) "Jeder" das Signal erhält durch Fleiß und Erfolg im Konzern aufsteigen zu können (unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Persönlichkeit, Akademischer Background, Erfahrung, Denkweise und Vorgehen etc.)
Es scheint, als hälfe Vitamin B leider noch zu häufig. Wer "beste Freunde" mit seinem Chef ist, hat offensichtlich Vorteile. Professionelle Distanz wird in diesem Bereich (private Freundschaft) nicht immer gehalten. Das kann auf andere MA, welche die Distanz wahren, frustrierend wirken. Trotzdem ist eine Weiterentwicklung nicht unmöglich, die persönliche Komponente gehört eben dazu.
Kann ich leider nicht beurteilen, da Azubis dieses Jahr nicht übernommen wurden. Viele bilden sich weiter, mehr als es Stellen in der Führungsposition gibt. Am besten mit dem BR gut stellen und Gewerkschaftstreu sein, dann klappts auch mit der Arbeitsvermeidung.
Wer Karriere machen will, sollte woanders hin. Hier arbeitet man erst für das selbe gehalt wie zuvor und kann nach 2 Jahren um einen Stufensprung hoffen. Ganz egal wieviele extra aufgaben man übernimmt und zusatzqualifikationen hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LANXESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LANXESS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 668 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 236 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LANXESS als eher modern.