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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung"Wir" - Gefühl, Teamplayer, Innovativ, Lange Mittagspause, Regelmäßige Firmenmeetings, Hunde willkommen
die zentrale Lage in der City, den Bewerberprozess, den Zusammenhalt unter den Kollegen
dass sie nach innen und nach außen Werte gut verkaufen können
regelmäßige Meetings, Mitarbeiterevents
die Art und Weise wie das Unternehmen "geführt" wird, für alles weiterführende fällt es mir schwer hier eine nicht verletzende Ausdrucksweise zu finden
dass sie immer weniger diese Werte selbst leben. Ist auch schwierig wenn der Wertekern selbst dahin schmilzt.
Praktikanten arbeiten z.T. länger als Festangestellte
Chefetage sollte mal genauer hinsehen und nicht nur glauben was ihnen vorgespielt wird. Befragt die Mitarbeiter mal und glaubt nicht jedem Schauspiel.
Leider ist hier nichts mehr zu machen...
1. Fluktuation senken anstatt jeden noch so kleinen Prozess dokumentieren zu lassen
2. Mitarbeitern vertrauen entgegen bringen anstatt ständig zu kontrollieren
3. Führungsseminar buchen "Selbstkritik für Manager"
Wurden alle bereits genannt und erklärt. Man vertraut lieber theoretischen, nicht validierten Ansätzen als der Erfahrung vieler Jahre
Mehr Jobs im Social Media Bereich :-)
Der am besten bewertete Faktor von Lensspirit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das Alter spielt keine Rolle, es ist eine bunte Mischung in der Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensspirit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbeutung der Extraklasse
Mindestlohn
gezahlt wird unterdurchschnittlich auch weil es ein vergleichsweise kleines Unternehmen ist, weil die Entlohung für gleichgelagerte Positionen immer Verhandlungssache ist kommt es hier zu deutlichen Unterschieden die im Verlauf der Zeit sich zementieren, mein Tipp: besser gleich mehr raushandeln in der Einstellungsphase
Ist Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es, aber was nützt es der Firma die Leute zu schulen, wenn sie nach einem Jahr dennoch nicht bleiben wollen. Employer Bindung ist bei weitem der geringste Teil, der Mitarbeiter bindet.
interne Schulungen gibt es viele deren Wirkung verpufft, externe Schulungen nur wenn es die Firma nix kostet, Weiterbildung der Mitarbeiter leider Fehlanzeige
