Sie sind nicht so groß wie sie denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass sie nach innen und nach außen Werte gut verkaufen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sie immer weniger diese Werte selbst leben. Ist auch schwierig wenn der Wertekern selbst dahin schmilzt.
Verbesserungsvorschläge
Wurden alle bereits genannt und erklärt. Man vertraut lieber theoretischen, nicht validierten Ansätzen als der Erfahrung vieler Jahre
Arbeitsatmosphäre
Angespannt! Aufgrund einer komplett neuen Unternehmensausrichtung, wurden Ziele mit bestehenden Personalkosten aber ohne zusätzliche personelle Ressourcen geplant. Das die Arbeit des Einzelnen aber um fast ein Drittel ansteigt, hat man zugunsten der Ziele in der Kommunikation eher unerwähnt gelassen. Da die Gehälter dennoch nicht mit den Anforderungen steigen, bleibt die Arbeitsatmosphäre eher angespannt.
Kommunikation
Die wird ganz groß geschrieben. So groß, dass man effektive Arbeitszeiten oft unterrepräsentiert wahrnehmen kann. Die interne Kommunikationsstruktur ähnelt auch eher derer, die in Konzernen aufgegliedert sind. Arbeitsbesprechung hier, Meeting da und dann ist die Hälfte der Arbeitszeit dahin. Zumeist beschränkt sich aber die effektive Kommunikation dabei auf einen Monolog der Geschäftsführung, die gerne bei Wochenabschluss und CI Jahresseminar Meetings den großen Dialog predigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens nett. Die, die auch noch etwas drauf haben, sind meist nicht allzu lange firmenzugehörig. Unfähigkeiten einzelner Kollegen werden dennoch gerne jemand anderem untergejubelt, damit man sich ggü. der Geschäftsführung als Saubermann präsentiert. Da aber alle Kollegen intelligente Menschen sind, kommen Zuweisungen dann doch meistens ans Licht. Dies sorgt natürlich auch intern für eine gewisse distanzierte Arbeitsweise der Kollegen. Aber in der offenen Diskussion gehen alle immer nett und höflich miteinander um. Was sehr wichtig ist.
Work-Life-Balance
Oh ja, die W-L-B ist der Firma sehr wichtig. In der Tat rennen in der Firma u.a. Kinder genauso wie Tiere herum, was die Firma ja schon quasi zum Wohnzimmer werden lässt. Und auf Familien wird zumindest bei vereinzelten Mitarbeitern sehr viel Rücksicht genommen. Dann gibt es die Mitarbeiter, bei denen man ganz besonders viel Rücksicht bei Urlauben für Familienangelegenheiten nimmt. Sogar soviel Rücksicht, dass man sich in der Zeit rücksichtsvoll bereits nach Alternativen für diesen Mitarbeiter umsieht. Auch gibt es überhaupt keinen Gruppenzwang, da die Aufgaben so gelegt sind, dass man sowieso keine andere Wahl hat, als zu den fest vorgegebenen Zeiten zu erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr engagiert und bemüht sich es allen Recht zu machen. Insbesondere bei Menschen, deren Ideen mehr aus Theorie als aus der Praxis stammen. Was zwangsläufig dazu führt, dass ohne Erfahrung, aber mit theoretischem Wissen komplett neue Unternehmensfelder geschafft werden, deren Effizienz und Nachhaltigkeit äußerst fragwürdig sind. Hier sollte sich die Geschäftsführung mehr auf sachlich-strategische als emotional-punktuelle Ausrichtung konzentrieren. Vor allem auf die Profis mit Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, die durchaus attraktive Chancen den einzelnen Mitarbeitern gibt, sich tatsächlich persönlich wie auch fachlich weiter zu entwickeln. Dafür benötigt man aber eine gewisse Freiheit in der Entfaltung seiner Arbeit bzw. -weise. Wenn bei der Erledigung der Aufgaben aber immer wieder nicht kalkulierbare Änderungen, Fristen und Berechnungen an der Tagesordnung sind, führt es sehr schnell dazu, dass die Leute emotional eine deutliche Negativkurve erfahren. Dann kann jede Aufgabe noch so interessant sein. Sie wird aber als massiv negativ wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schön. Wobei die obere und untere Etage differenziert betrachtet werden muss. Das einzige worunter die obere Etage leidet ist die Hitze im Sommer. Wogegen die untere Etage durch die unterschiedlichsten Raumverhältnisse Temperaturschwankungen bis zu 15-20 Grad nicht nur im Sommer, sondern auch im Winter erleiden muss. Aber dafür ist man stets bemüht ein ausgewogenes Verhältnis zur Schichtarbeit zu wahren. Gesamtheitlich unterliegen die Bedingungen stringent organisierter Prozesse, einer konzernähnlicher Ordnerstruktur und Organigramm. Da kann sich ein Mitarbeiter mit Profilneurose durchaus darüber freuen, dass er bis zu 4 unterschiedliche Positionen oder Aufgabenbereiche begleiten darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Verhandlungssache
Image
es bröckelt...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, aber was nützt es der Firma die Leute zu schulen, wenn sie nach einem Jahr dennoch nicht bleiben wollen. Employer Bindung ist bei weitem der geringste Teil, der Mitarbeiter bindet.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ehemalige/r Kollege/in,
zunächst finde ich schade, dass du während der Zeit bei Lensspirit nicht den transparenten Kommunikationsweg gegangen bist. Ich war der Meinung, dass wir keine unausgesprochenen Punkte haben. Deine Verbesserungsvorschläge hätte ich gerne aufgenommen.
Nur eine offene Kommunikation, respektvolle Diskussionen und ehrlich gemeinte Absprachen und Vereinbarungen bringen beide Seiten in Ihrer Entwicklung weiter.
Definitiv haben wir in jedem hier abgefragten Punkte sowohl als Unternehmen aber auch als einzelner Mitarbeiter Potenzial nach oben. Hier sind die Führungskräfte zusammen mit Geschäftsleitung gefragt, sich weiter zu bilden, sensible Situationen zu erkennen, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen und diese konsequent umzusetzen.
Ich als Gründerin und Geschäftsführerin setze mich persönlich dafür ein, dass jeder bei Lensspirit seine Stärken gut einsetzen kann und damit ein erfülltes Arbeits- und Privatleben hat.
Ich wünsche dir noch alles Gute!
Swetlana Geisler-Reiche
Geschäftsführerin