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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
BetriebsarztRelative Freiheit bei der Gestaltung der Projekte, solange der Ertrag stimmt.
Die Räumlichkeiten und die Ausstattung des Büros
Rückzugsmöglichkeiten werden vorgehalten
Umfangreiche Benefits
Incentive-Reise
Ehrlichkeit und Offenheit. Wenn etwas gut oder schlecht ist, wird darüber gesprochen.
Dass man gemeinsam neue Wege geht und Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Hohe Motivation, große Ziele, überzeugende Verkaufskonzepte, gutes Arbeitsumfeld.
Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die objektiv andere Meinungen vertreten und diese auch untermauern können.
Bis dato nichts. Sonst wäre ich nicht hier.
Dass die Chancen, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet und das Vertrauen, dass die Gesellschafter von Anfang geben, nicht von allen zur persönlichen Entwicklung genutzt werden.
Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.
Verhalten gegenüber den loyalen Mitarbeitern, welche als solche nicht mal erkannt werden
Sich an seine Vereinbarungen Halten die mal im Vorhinein trifft.
Die Mitarbeiter über die geplanten Unternehmensveränderungen frühzeitig informieren.
Trotz Schnelllebigkeit noch mehr kommunizieren. Die Kommunikation muss ausgewogen erfolgen. Von Geschäftsführung bis Azubi sollte eine stetige Bring- und Holschuld für den Informationsfluss bestehen.
Administrative Abläufe automatisieren und verschlanken
Projekt- und Prozessmanagement-Software
Individuelles Mobilitätsprogramm (individuelle Fahrzeugwahl, Mobilitätsmix)
Die in den einzelnen Bereichen und Projekten erlangten Erkrenntnisse sollten noch besser für alle zugänglich und nutzbar sein.
Der am besten bewertete Faktor von Lenus ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein interessanteres Aufgabenfeld im Gesundheitswesen ist kaum vorstellbar. Gerade, weil das Unternehmen wächst und sich neue Entwicklungsfelder ergeben, gibt es keine Grenzen.
Ob die Aufgaben interessant sind oder nicht, verantwortet man hier oft selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen und der Entwicklungsbedarf im Gesundheitswesen ist hoch.
Man wird täglich mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert.
Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue spannende Herausforderungen. In der Ausgestaltung "kann man sich ausleben", solange man die Gründe seines Handelns erläutern und erklären kann.
In der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist man relativ frei, solange man die Verantwortung hierfür übernimmt.
Lenus hat einen klassischen Beratungsansatz. Die Methodik ist wichtiger Bestandteil aller Arbeiten. Die Tätigkeit ist trotzdem sehr vielseitig, was sich bereits aus den unterschiedlichen Themenschwerpunkten in den Projekten ergibt. Hinzu kommt, dass immer wieder „neu gedacht“ und die herkömmliche Herangehensweise hinterfragt werden darf und soll. Nur so bleibt man in der Entwicklung nicht stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma beteiligt sich sowohl national als auch international mit Förderungen an sozialen Projekten. Förderungen des persönlichen sozialen Engagements der Mitarbeiter findet nicht statt, ist aber sicher möglich.
Das Umweltbewusstsein ist branchenüblich, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Keine Auffälligkeiten.
kaum zu bewerten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten auf Weiterbildung im Sinne für das Unternehmen sind bei Lenus sehr gut.
Die Weiterbildung sowie die berufliche Weiterentwicklung werde aktiv gefördert. Sowohl organisatorisch als auch finanziell zeigt die Firma stetiges Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung.
Es wird in berufliche wie persönliche Weiterbildung investiert, ein Aufstieg ist bei guter Leistung, je nach Bereich, möglich.
Jeder, der Lust hat Verantwortung zu übernehmen und sich schnell weiterzuentwickeln, ist bei Lenus an der richtigen Adresse. Die Vorgesetzten unterstützten bei Zielsetzungen. Aus einem umfangreichen Katalog können die Mitarbeiter, die für sie passenden Weiter- und Fortbildungen auswählen. Hierfür stellt Lenus 5 Tage im Jahr zur Verfügung.
Für die Fort- und Weiterbildung ist für alle ein besonderer Urlaubsanspruch im Vertrag vorgesehen. Das Unternehmen fördert nebenberufliche Studiengänge und ermöglicht auch intern stets einen Blick über den Tellerrand, z.B. im Rahmen gelegentlich stattfindender Coachings, Insights-Test etc. Durch die klare Wachstumsstrategie sehr gute Perspektive für die eigene berufliche Entwicklung.
