Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer freundliche Umgang und die flachen Hierarchien haben mir sehr gefallen. Die Aufgaben waren weder zu schwer, noch haben sie mich unterfordert. Ich habe einen umfassenden Einblick in viele Tätigkeiten erhalten und konnte mich schnell weiterentwickeln und verbessern. Mir wurde sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was ich sehr geschätzt habe. Durch direktes und konstruktives Feedback zu den Aufgaben habe ich mich immer sicher und fair behandelt gefühlt. Die Räumlichkeiten waren sehr zentral gelegen, im Büro war es angenehm ruhig und man ...
Wenn man Begeisterung für das Thema (und Geduld und Know-How) aufbringen kann, ist LevelPro keine schlechte Stelle für Arbeitssuchende.
Zum Projekt wurde uns sehr viel erzählt und man hat gemerkt, dass ihm es ihm am Herzen liegt, es uns verständlich zu machen.
Auf unsere Bitten (z.B. sich in Kundengespräche reinsetzen) wurde oft eingegangen.
Die Idee mit den Schulungen ist super, sie sollten jedoch praktischer sein.
- die meisten Mitarbeiter sind geniale Kollegen - gute Arbeitsatmosphäre
dass Weiterbildungen jederzeit beansprucht werden können, dass flache Hierarchien vorherrschen und moderne Hard- und Software zur Verfügung gestellt wird.
dass die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr entspannt ist.
Ich hatte keinen eigenen Parkplatz.
Ich habe mich bei Levelpro leider nicht wohl und z.T. unterfordert gefühlt. Dadurch habe ich nicht die beste Arbeit geleistet und wurde (auch berechtigt) frühzeitig gekündigt. Ich arbeite jetzt in einem anderen Unternehmen, in dem ich mehr gefördert werde.
- Konfliktmanagement bzgl. Kunden und Mitarbeitern ist ausbaufähig
- fehlende Weiterbildung
- unterdurchschnittliches Gehalt
dass die Planung der Projekte bzw. deren Umsetzung manchmal ein wenig holperig abläuft.
dass ab und zu am Projektmanagement hapert.
Praktikanten mehr fördern und das bieten, was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde. An der Arbeitsatmosphäre arbeiten.
- ehrliche Kommunikation und Aufzeigen der Entscheidungswege sind vonnöten
- Weiterbildungsangebote umsetzen
Projektmanagement verbessern, d.h. eventuell bewährte Vorgehensweisen einführen (SMART, Scrum) und bestimmte Arbeitsabläufe im Vorfeld festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Level pro ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit aber man konnte auch oft per Home-Office arbeiten.
Die Arbeitszeiteinteilung war sehr flexibel und beruhte auf Vertrauensbasis. So konnte man z.B. wichtige (private) Termine vor oder nach der Arbeit wahrnehmen. Bei der Einteilung meiner Stunden pro Woche hatte ich sehr viel Freiraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Level pro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Kollegen 45+
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte mich jederzeit per Selbststudium weiterbilden - auch wurden häufig Besuche zu Fachveranstaltungen angeboten.
Durch interne Schulungen hat man schnell einen Überblick/Einblick erhalten und konnte das Gelernte im Arbeitsalltag integrieren. Die Schulungen waren sehr gut auf die Arbeitsinhalte angepasst und fanden vor allem am Anfang statt. Es gab außerdem die Möglichkeit, sich mit entsprechender Literatur freiwillig weiterzubilden. Es wurde außerdem offen kommuniziert, welche Möglichkeiten es nach der Anstellung als Werkstudent gibt.
Wir als Praktikantinnen haben Schulungen bekommen. Eine theoretische SEO-Schulung und meine Mitpraktikantin bekam eine TYPO3-Schulung
War zwar oft im Gespräch, wurde aber nie Realität: im Grunde leider nur heiße Luft.
Weiterbildungen können beansprucht werden
