Angenehmer Arbeitsgeber mit Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine doch Recht angenehme Bezahlung im Gegensatz zu manchen Mitbewerbern. Umgang in den Filialen miteinander. Sommerfest und Weihnachtsfeiern zur Stärkung des Teamgeists
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Filialleiter nur Frühschichten machen.
Die Wertschätzung fehlt an vielen Stellen!
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Fortbildung fördern. Mitarbeiter die aufsteigen wollen, sollten sich zeitnah die Möglichkeit und Unterstützung bekommen.
Außerdem könnte man etwas am Lohnsystem machen. Es kann ja nicht sein, dass jemand der ungelernt ist, gerade anfängt 14€ bekommt und alle anderen in der Endstufe und 10 Jahre oder mehr Zugehörigkeit nur knapp 5€ mehr.
Vielleicht Sonderzahlungen anbieten? Eine Inflationsprämie ohne Staffelung?
Die Filialleiter wieder in Schichten arbeiten lassen. Sie sind Vorbild für alle !!!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Arbeitskollegen lässt manchmal zu wünschen übrig. Manche Informationen erreichen einen entweder zu spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Hier und da wechselt Mal der Filialleiter oder der Vertreter. Aber das andere beständige Team nimmt jeden herzlich auf. Das einzige was schlimm ist, ist manchmal das tuscheln und dadurch Gruppenbildungen untereinander.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Es gab ein neues Programm für die Arbeitsplanung welche gerechter werden sollte. Hier und da finde ich gehört aber noch Verbesserungsbedarf hin.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleiter die ich in den letzten Monaten hatte, waren korrekt. Der VL lässt manchmal seine Launen an einem aus und stichelt dann gern Mal. Aber er kann auch anders und mit dir umgehen als wärst du sein bester Freund. Darum nur 3 Sterne. In manchen Situationen fühlt man sich nicht gewertschätzt
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben bleiben gleich. Klar bei 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit erfährt man leider auch keine wirklich neuen Dinge. Außer man steigt auf. Dies ist jedoch gar nicht so einfach.
Gleichberechtigung
Tatsächlich muss ich sagen ist es bei uns so, dass ich das Gefühl habe die Männer bekommen eher einen höheren Vertrag oder eben eine höhere Position. Die Frauen müssen schauen wo sie bleiben. Im 21 Jahrhundert finde ich dies jedoch unangebracht. Auch den Frauen sollten die Chancen gegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nicht klagen, habe nur gutes mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Bei uns fällt jeden Winter die Heizung aus. Mag vielleicht an der alten Filiale liegen, sollte man jedoch drauf achten. Klimaanlage ballert im Sommer so sehr, dass sich die Kunden regelmäßig beschweren und wir im Sommer sogar mit Jacken rum laufen. Der Office PC an dem alles gemacht wird, könnte Mal auf einen schnelleren/neueren stand gebracht werden. Gerade Abends dauert es, ehe der Tagesabschluss durch ist. Alles andere ist mittlerweile zum Glück erneuert worden und einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lidl achtet darauf, dass man Pappe und Folie trennt sowie den Müll entsorgen kann. Vorausgesetzt, man besitzt genügend Tonnen hierfür.
Man könnte noch was bezüglich des wegwerfens machen zB die Backwaren abends über diverse Apps anbieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung finde ich. Allerdings könnte man die Löhne auch entsprechend anpassen. Unter anderem wäre ich dafür, dass Kollegen die zB 10 Jahre oder länger dabei sind mehr Lohn erhalten wie jemand, der gerade einmal 2-3 Jahre dabei ist. Das wäre für mich Wertschätzung der Langzeitkollegen.
Über Inflationsausgleich Prämien müssen wir nicht reden. Hier hätte Lidl noch viel Luft nach oben. Aber natürlich sind wir froh, dass wir überhaupt was bekommen haben.
Ansonsten bekommt man bei Lidl einen übertariflichen Lohn. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und jeweils zum 10 jährigen und 25 jährigen eine Prämie.
Image
Meiner Meinung nach zeigt sich Lidl nach außen immer mehr wie ein super Arbeitgeber. Was hinter den Kulissen ist, wird häufig runter gespielt oder dementiert.
Lidl ist auf der einen Seite ein guter Arbeitgeber, auf der anderen haben die Filialleiter durch die Regelungen nur noch Frühschichten und keine Vorbildfunktion.
Ich bin der Meinung ein Filialleiter sollte genau wie seine Mitarbeiter in Schichten arbeiten. Aber genau sowas, wird natürlich nicht nach außen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird immer wieder angepriesen, dass man bei Lidl aufsteigen kann. Sich weiterbilden kann. Wenn man allerdings länger als 5 Jahre braucht um Schichtleitung zu werden, wie lang wird es dann dauern bis diese Person noch weiter kommt?
Hier ist definitiv Verbesserung angesagt. Man sollte die Mitarbeiter die wirklich weiter wollen fördern und unterstützen. Egal in welche Richtung es geht. Dies fehlt mir jedoch ein wenig bei Lidl.
Man muss regelrecht kämpfen um weiter zu kommen. Ist dies noch zeitgemäß?
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schön, dich im #teamlidl zu haben!
Schade, dass du mit unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden bist. Wir bieten unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte ihre Kollegen optimal unterstützen und sie fördern.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Falls du Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team