Löwen 

Play 

GmbH

als Arbeitgeber

Löwen Play GmbH wird von Mitarbeiter:innen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen durchwachsen bewertet. Ein Hauptthema ist das empfundene Lohnungleichgewicht. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft als zu niedrig empfunden wird, insbesondere im Verhältnis zu den Arbeitsstunden und übernommenen Sonderaufgaben. Die Bezahlung entspricht häufig dem Mindestlohn, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung oder der Position. Dies führt zu Unzufriedenheit, da es anscheinend keine Unterschiede zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen gibt.

Trotz dieser Kritikpunkte wird hervorgehoben, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird und es Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit gibt. Allerdings werden diese als gesetzliches Minimum wahrgenommen. Zusätzlich wird bemängelt, dass kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt wird und der Urlaub als zu gering empfunden wird. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen in den Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen bei Löwen Play GmbH zu geben.

Die Arbeitsatmosphäre bei Löwen Play GmbH scheint stark vom jeweiligen Team abhängig zu sein. In einigen Teams wird eine ausgezeichnete Zusammenarbeit und ein gutes Verhältnis zwischen Führungskräften und Servicepersonal hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Atmosphäre in der Regel als positiv ein, wenn sie gut mit ihren Kolleg:innen auskommen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre und fühlen sich ständig abrufbereit, was das Privatleben beeinträchtigt. Zudem wird bemängelt, dass gute Leistungen oft nicht gewürdigt werden und Kritik überwiegt. Es wird auch angeführt, dass langjährige Mitarbeiter:innen das gleiche Gehalt wie Neulinge erhalten, was als Mangel an Wertschätzung empfunden wird. Es ist daher wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen und sich bewusst sind, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Team variieren kann.

Bei Löwen Play GmbH gibt es unterschiedliche Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Viele Mitarbeiter:innen berichten von positiven Interaktionen, insbesondere mit langjährigen Vorgesetzten, die eine gute Balance zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen suchen. Ein neuer Bezirksleiter wird als besonders engagiert und zugänglich gelobt. Es gibt auch Berichte über zuverlässige, klare und faire Vorgesetzte, die stets ein offenes Ohr haben und Unterstützung bieten.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von höheren Ebenen herabgesetzt und als einfache Servicekräfte betrachtet. Es wird vermutet, dass Entscheidungen und Hilfe von höheren Ebenen blockiert werden könnten. Zudem gibt es Berichte über Vorgesetzte, die schwer erreichbar oder selten präsent sind und vor allem am Umsatz interessiert scheinen. Es wurde auch Kritik an negativen Verhaltensweisen wie Lästern über Kolleg:innen geäußert.

Bei Löwen Play GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema. Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen scheint hauptsächlich während des Schichtwechsels stattzufinden. Es gibt sowohl hilfsbereite und nette Kolleg:innen, die die Arbeitszeit angenehmer gestalten, als auch solche, die ihre Positionen ausnutzen oder ihre eigenen Interessen über andere stellen. Dies kann zu einer gemischten Arbeitsatmosphäre führen, die von der Teamzusammensetzung abhängig ist.

Es wurde festgestellt, dass die Motivation innerhalb des Teams sinken kann, wenn Mitarbeiter:innen häufig krank sind. Zudem wurden Lästereien unter den Kolleg:innen erwähnt. Dennoch wird betont, dass das Team gut zusammenarbeitet, Spaß hat und sich gegenseitig vertraut. Insbesondere Servicekräfte und Techniker:innen scheinen eng zusammenzuhalten. Der allgemeine Konsens zum Thema Kollegenzusammenhalt variiert allerdings, was auf unterschiedliche Erfahrungen und Wahrnehmungen hinweist.