Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSie haben mir eine Chance gegeben, obwohl ich keinerlei Erfahrung in dem Bereich hatte!
Spannende und vielfältige Projekte, toll ausgestattetes Büro mit sehr großer Küche und Dachterrasse, größtenteils junge und freundliche Kolleg*innen mit denen man schnell Freundschaften knüpfen und viel Spaß haben kann. Außerdem tolle Produkte.
The office, the colleagues, the online cantine option.
We work for products that bring people pure fun and joy. It’s relatable, empowering and entertaining and I just love it. Also I love how international everything is. People are fun working with.
flexibel, Wachstumschancen, tolle Atmosphäre, engagiertes Team
Die Kommunikation vom Management ist vorgeheuchelt, man spürt es förmlich. Denn wenn es drauf ankommt, sieht alles anders aus, wie es kommuniziert wird.
The salary, the lack of diversity at C-level, the lack of transparent communication, the lack of strategy sometimes baffle me!
Viel Druck in stressigen Phasen und Konkurrenz/Reibung zwischen Teams.
Gehalt, kaum Wachstumsmöglichkeiten – bzw. Wachstumsmöglichkeiten hängen stark vom Manager ab. In manchen Teams echt gut. Bei Marketing richtig übel!
It’s a little chaotic sometimes. Everything changes all the time.
By making employees a priority (not only saying it) and addressing these concerns through concrete actions, you will not only enhance employee satisfaction but also benefit from increased productivity and loyalty.
Pay us more, like the standard for the industry. At least give more employee benefits, more holiday days (we only have like 25), a better remote-work policy, subsidies for public transport, etc.
so genannte Führungskräfte austauschen, da diese in wichtigen Bereichen inkompetent sind.
Keine - macht so weiter
Genauer Hinhören, worüber Mitarbeitende sich beschweren. Führungskräfte mehr auf Tauglichkeit evaluieren.
Der am besten bewertete Faktor von Lovehoney Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Liebe meine Kollegen! Sie helfen immer wenn man fragt und man fühlt sich nie doof, wenn man eine Frage stellt.
Notgedrungen durch die Führung immerhin gut.
Innerhalb eines Teams sehr gut und unterstützend, zwischen den Teams kam es je nach Projekt oft zu Reibung
Herausragende Kollegen und Kolleginnen, tolles Teamlgefüge. Leidet aber sehr unter dem Manamgene.t Vor allem in der Anfangszeit war die Stimmung noch cool. Mittlerweile ist das Unternehmen stark gewachsen. Mehr Anonymität. Viele Kollegen stellen sich nicht einmal mehr vor.
Egal wie stressig es wird - hier hilft man sich immer gegenseitig. Schulzuweisungen oder ähnliches gibt es nicht. Auch das ein oder andere Glas Wein oder kalte Bier wird zusammen getrunken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lovehoney Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
The worst part of this company is how much they will underpay you vs. the industry standard. Also, if you don't negotiate your salary (especially before you start), you will get even more seriously underpaid
Rather low but not the worst. Almost no extra benefits
Salaries that do not reflect the value of the work performed and it is lower than the market rate in contrast to similar positions.
Sehr niedriges Einstiegsgehalt, dementsprechend langsamer Anstieg
Income is nothing special. It’s okay but it’s probably more the atmosphere and the challenge/possibilities I joined for. There’s a small bonus on top for the year which gets paid very late in summer. No other extras I would know about.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
The company lacks opportunities for employee training and professional development. The company has already offered some basic training for learning and development for free (one can find such courses himself in the internet though). However, do not expect that the company will invest in your professional growth anything if you are a just regular worker. It is not a company's priority. Implementing programs for training and upskilling would significantly enhance employee growth and satisfaction.
Es gibt praktisch keine Pläne für Mitarbeiterförderung. Ziele werden so gesetzt, dass diese mit der internen Policy garnicht zu erreichen sind.
Übernehmen Weiterbildungen :)
Einheitliche Kriterien für Career Development waren zu dem Zeitpunkt nicht vorhanden. Es kommt sehr stark auf den Einzelfall an - einige Kolleg*innen hatten eine steile Karriere, andere sind nur sehr langsam bis gar nicht vorangekommen
There are many people who seem to move up the ladder here quickly. There’s no clear career/development
plan though and I don’t know how I’m supposed to develop my skills apart from good advice.
