Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtAtmosphäre, Mitarbeiter Feste, Wertschätzung, Pausenräume, Kollegen und Kolleginnen, Parkplatzsituation, Die Unterstützung der Unternehmen in der Umgebung, Transparenz, Mitarbeitervertretung
Das Wasser und Kaffee trotz größerer Sparmaßnahmen gratis ist!
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Kaffee/Wasser umsonst
spannende und vielseitige Projekte.
Im Stellenangebot steht das für die Karriere der Mitarbeiter alles getan wird, dabei steckt man für immer im Einstiegslohn fest da besondere arbeiten auf die Handvoll Stellvertretenden Abteilungsleiter verteilt wird. Diese bekommen schon mehr Lohn und somit muss keinem mehr Gehalt wegen weiteren Qualifikationen ausgezahlt werden.
Es gibt Mitarbeiter die arbeiten über 25 Jahre im Betrieb und verdienen das gleiche wie jemand der einen Tag dort ist.
Qualifikation wie Lkw Führerschein der auch wöchentlich in Anspruch genommen wird, wird mir ...
Das wir trotz immer weniger werdendem Personal immer mehr Arbeit leisten müssen, somit leidet die Qualität derMaterialien.
Man sieht die Geschäftsführung nur an der Weihnachtsfeier wenn sie zusammen mit dem Investoren ein großes Lob und da Dankeschön aussprechen.
(Ihr seid eine super Truppe) jedes Jahr das gleiche.
Saisonale Arbeit. Daher kommt es zeitweise zu wenig Aufgaben.
Der einzelne Mitarbeiter wird nicht sonderlich wertgeschätzt. Entscheidend ist Umsatz, Umsatz, Umsatz
Alles was unternommen wird, dient ausschließlich der Vorteilen des Unternehmens. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern wird null eingegangen.
auf langjährige Angestellte hören
Kostenübernahme der Schulbücher.
Mehr Kommunikation, besonders von der Geschäftsleitung
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und einige Abteilungsleitungen sollten darüber nachdenken besser mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten oder in Rente zu gehen.
Man sollte die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern betrachten. Man soll die Qualitäten erkennen und dementsprechend einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von mac. brand spaces ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Projektgeschäft ist einzigartig und individuell. Das mitzuerleben ist auch für nicht direkt daran beteiligte Abteilungen schön. Unabhängig davon sind meine Aufgaben sehr vielfältig. Man bekommt sehr viel Verantwortung und da aktuell viel passiert kann man in vielen Projekten mitarbeiten und auch eigene Ideen einbringen.
Wechselende Aufgabe, neue Herausforderungen die der Leistung entsprechen, einen aber durchaus fordern
Sehr abwechslungsreich! Hätte Spaß machen können!
Auch hier gilt - je nach Abteilung. Ist der Messestand auf dem Papier fertig und geht in die Herstellung, muss selbstverständlich genau nach Vorgabe und ohne Abweichung produziert werden.
Kommt definitiv auf die Position an. Und darauf, was einem der Vorgesetzte zutraut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mac. brand spaces ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
wenn du dein life auch der work widmest, dann hast du hier deine balance gefunden
Ohne Überstunden bekommt man das ganz normale Tagesgeschäft nicht bewältigt.
40 Stunden Woche ohne Homeoffice. Wo ist da Work-Life-Balance ?
man ist viel unterwegs, man muss das mögen - kann aber Spaß machen. alle Stunden werden erfasst. Überstunden werden ausgeglichen oder bezahlt.
Wie es dem Arbeitgeber passt. Wenn man Mutter ist / wird, wird man „bestraft“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern gesehen und es wird sich bemüht Mitarbeiter zu entwickeln. Durch flache Hierarchien nicht ganz einfach in eine Führungsposition zu kommen. In einigen Bereichen sind zwar Weiterbildungen möglich, jedoch ändern diese nicht unbedingt was am Aufgabengebiet / der Stellenbezeichnung.
quasi nicht vorhanden wenn man nicht "nach der Pfeife" tanzt
welche Weiterbildung ?
Solange man eigenständig darum gekämpft hat, konnte man auch etwas erreichen.
Firmenintern sind Aufstiege durchaus möglich, es wurden schon Abteilungsleiter ausgebildet.
