Chancen und Risiken in einem KMU zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
agile Führungs- und Leistungsstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse noch präziser beschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung Umsatz, Ertrag und damit Verwirklichung neuer Projekte
Arbeitsatmosphäre
kleine Gruppen und enge wechselseitige Bezogenheit. Gruppenkohäsion Segen und Fluch. Man muss zusammenpassen.
Kommunikation
Viel Arbeit im Tagesgeschäft belastet die Qualität der wertschätzenden Kommunikation. Sollte in Unternehmen nie unterschätzt werden. Die Kleinigkeiten zählen.
Work-Life-Balance
Achtsamkeit für private Belange, vielen Alleinerziehende Frauen, Rentner etc.
Vorgesetztenverhalten
Klassisches Bottle-Neck Problem kleiner Unternehmen. Zu große Kontrollspannen, Konzentration auf einer Person und damit Management Overload.
Interessante Aufgaben
Hebbare Potenzial für all, die unternehmerisch denken möchten.
Gleichberechtigung
femininer Führungsstil
Umgang mit älteren Kollegen
Kernleistungsträger
Arbeitsbedingungen
Keine Möglichkeiten von Großunternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer im Rahmen begrenzter finanzieller Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld
Image
In der Möbelbranche Qualitätsanbieter
Karriere/Weiterbildung
Learning on the Job. Personal Coaching