Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteGenau meine Vorstellung von einem Arbeitgeber, mit dem ich mich gerne in die Zukunft entwickele.
Richtige und gute strategische Entscheidung, die Versicherungslizenz abzugeben und nun auf die Assekuradeursdienstleistungen und IT-Fähigkeiten zu setzen. Das Feedback vom Markt unterstreicht dies. Sehr gute Wachstumsmöglichkeiten.
Sehr flexibel, innovativ und toller Kollegenzusammenhalt. Nach einigen Monaten der Entwicklung steht mailo nun vor großen Wachstumsmöglichkeiten.
Die Idee, dass wir als Versicherungsunternehmen alle Prozesse digitalisieren und automatisieren.
Es steht einem vieles offen.
Büroräume könnten noch besser sein.
Es gibt viel zu tun - wir brauchen noch mehr Leute, die mitmachen wollen.
Leider ist die Stimmung komplett gekippt was sicherlich nicht an den Mitarbeitern liegt. Die Fluktuation spricht inzwischen eine deutliche Sprache.
Es haben sich schon viele Strukturen eingeschlichen, die man sonst in einem Konzern vorfindet
Weiter Fokus auf Kontinuität und Innovation legen. Als technikorientierter Assekuradeur werden hier noch bessere Chancen vorhanden sein.
Alle sollten am Unternehmenserfolg beteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von mailo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich - sowohl in den Teams als auch unternehmensweit.
Der Kollegenzusammenhalt prägt das Arbeitsumfeld enorm positiv.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist wirklich extrem gut. Flache Hierarchien sorgen für zeitgemäße Führungskultur mit pragmatischer agilen Vorgehen in Dailys und Retrospektiven. Alle Kollegen haben viel Erfahrung und sind Experte auf dem jeweiligen Gebiet.
Wenn’s drauf an, kommt packen alle mit an. Sonst aber auch.
100% Teamgeist! Jeder hilft jedem. Hilfsbereitschaft wird tatsächlich groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mailo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch Luft nach oben; Voraussetzungen wären gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist stets daran interessiert, sowohl berufliche als auch persönliche Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Es gibt zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, und das Unternehmen investiert spürbar in das Potenzial seiner Mitarbeiter.
Zu einem Startup geht man nicht wegen der Karriere, sondern um etwas zu bewegen. Weiterbildung ist unbürokratisch möglich in jeglicher Form (Konferenzen, Schulungen) und auch Team interne Weiterbildungen in Form von Off-Site Workshops sind möglich.
Man kann seinen Weg finden.
