15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten wenn man sie braucht.
Das Team und der Zusammenhalt der Kollegen
Flexibilität der Arbeitszeit
Gehalt
Wertschätzung
Ehrlichkeit von
- Gehalt erhöhen
- Betriebsrat einführen
- Mehr Gespräche mit Mitarbeitern führen, um die Firma nach vorne zu bringen
- Mehr die Wünsche der Mitarbeiter respektieren und umsetzen !
- Sehr eintönig
- Kaum Pausenzeiten die man einhalten kann
- Sehr Chaotische Haltung
Die Firma an sich, wenn man die richtigen Kollegen findet, dann macht die Arbeit auch Spaß und der Zusammenhalt wächst damit, soweit das das Team wie ein Uhrwerk arbeitet.
Außerhalb des haupthauses kaum eine Möglichkeit, im Haupthaus sind Fitness Räume, Power Nap Räume etc. Pp. Zur Verfügung, aber die Außenstellen haben keine Räume dieser Art
Wer hier auf die Worte „Übertarifliches Gehalt“ draufstößt sollte lieber nochmal Nachfragen, als Mitarbeiter würde ich in dieser Kategorie dies als Mangelhaft bis Ungenügend bewerten. Sehr schlechte Bezahlung für die Leistung aller Mitarbeiter
Lieferscheine werden auf 2 A4 Blätter gedruckt, obwohl Kunden Zugriff auf Online Dienste haben wo ihre Lieferscheine, Rechnungen, Retouren etc. also könnte man eins davon abschaffen.
Lieferungen werden noch mit Lieferscheine geschickt.
Bestimmte Teams sind die besten die ich kenne und der Zusammenhalt (gilt nicht fürs haupthaus) untereinander ist auch gut.
Vorgesetzte halten bedingt zu ihren Mitarbeitern, Entscheidung je nach Situation
Ganzes System veraltet, alle Plätze laufen über ein Computer bei über 700 Mitarbeiter, sehr veraltetes WWS, das hin und wieder zu hängen vermag. Gewisse Standorte weisen alte Technik vor die man schon längst hätte austauschen sollen.
Keiner Weiß wer wie wann, keiner geht ans Telefon und sehr schlecht organisiert
Hier sehr eintönig, klare Aufgabenstellungen aber an manchen Standorten sind zu viele Mitarbeiter eingeteilt, worauf der eine vernachlässigt wird, weil dieser keine Arbeit hat.
Sehr lange Arbeitszeiten: 10 Stunden auf der Arbeit
Getreu dem Motto, lass die Leute Dum* dann können Sie kein Geld vordern.
Absolut unterbezahlt auch wenn „über dem Durchschnitt“ bezahlt wird. Nur welcher Durchschnitt? - der eines Einzelhandelskaufmanns oder wie?
Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist spitze, zwischen anderen Abteilungen und Vorgesetzten absolute Katastrophe.
Keine Kommunikation, Feedback und Förderung
Man erfährt von Aktionen über die Kunden und nicht über die Verkaufsleitung/ Vorgesetzten
In dieser Firma hat man einen sicheren Arbeitsplatz und auch zu Corona-zeiten hat kein Mitarbeiter Einbußen hinzunehmen
Spricht man Probleme an, fühlt es sich an als würde sich kaum jemand dafür interessieren und im Nachhinein wird einem jede Aussage negativ nachgetragen
Einfach mal auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und tatsächlich zuhören, wenn jemand ein Problem hat
Tolle Teams mit denen man viel Spaß haben kann
Die Gehälter werden über pünktlich ausgezahlt und man kann Sozialleistungen beanspruchen, mit dem Verhältnis von Leistung zu Entlohnung ist allerdings kaum jemand zufrieden, wenn man dies anspricht kommt dabei genauso viel heraus, wie wenn man gar nichts sagt
Im Haupthaus gibt es viele Möglichkeiten wie zB einen Fitnessraum, aber an den einzelnen Standorten gibt es eigentlich nur die reine Arbeit an sich
Für unsere Tüten verwenden wir Stoffe die aussehen wie Plastik, sich aber innerhalb kurzer Zeit zersetzen lassen, auch sonst versuchen wir unnötige Strecken mit Lkw und anderem zu vermeiden etc.
Man hat zwar Möglichkeiten für Weiterbildungen und duale Studien etc., allerdings bleibt man auch mit diesen am Ende im selben Tätigkeitsbereich
Die einzelnen Teams sind oft wie Familien oder langjährige Freundschaften
Zu Einstellung älterer kann ich keine Aussage treffen, aber langjährige Mitarbeiter werden immer hoch angepriesen
Die meisten (nicht alle) Vorgesetzten setzen sich kaum für ihre Mitarbeiter ein, wodurch man bei Problemen nur selten Lösungen finden kann
Das System mit dem gearbeitet wird ist extrem veraltet und alle Programme hängen sich ständig auf, funktionierende Geräte gibt es nur für den Außendienst
Die Kommunikation mit dem Haupthaus und Führungskräften lässt oft zu wünschen übrig
Es gibt Frauen, sowie Männer in jeder Position, aber es werden generell alle ungerecht behandelt und bezahlt
Die Arbeit ist sehr eintönig und es werden nicht viele Möglichkeiten geboten sich neue wertvolle Eigenschaften anzueignen
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Bezahlung
Pausenzeiten zu hoch (insgesamt 90 Minuten)
Flexiblere Arbeitszeiten
Moderneres Denken, gerade im Personalbereich
Bessere Unterstützung bei Weiterbildungswunsch
Familiäres Umfeld, Umgang unter Kollegen, Förderung des Einzelnen, Ständiger Ausbau und Verbesserung der Arbeitsplätze!
Nicht ganz marktgerechter Lohn/Gehalt
Noch flexiblere Arbeitszeitengestaltung,
Noch mehr die Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern!
dass sie einem zuhören
das gehalts Prinzip
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