6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber ist ein toller Beweis dafür, dass ein kollegiales Miteinander die Basis für den Erfolg der Marke ist.
Super familiäres Arbeitsumfeld, in dem neben dem konzentrierten Arbeiten auch miteinander gelacht und gescherzt wird.
Sehr harmonisches Miteinander - jeder wird wertgeschätzt und die Stärken jedes Mitarbeiters bestmöglich herausgeholt und genutzt.
Man wird von Tag 1 an in Meetings integriert und zu Rückfragen bekommt man immer schnell eine Rückmeldung.
Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt: Man kann sich mit all' seinen Talenten und Interessen in jedem Gebiet, das einem zusagt, mitwirken und sich einsetzen.
Als Freelancer ist man natürlich nicht immer vor Ort, aber die persönlichen Zusammentreffen sind immer von Freundlichkeit und Respekt geprägt.
Ich kann mich auf meine Ansprechpartner verlassen und fühle mich gut betreut.
Grundlegend klare und zuverlässige Kommunikation. Bei Rückfragen kann ich mich auf eine schnelle, klare Antwort verlassen. Gerade wenn man für ein größeres Projekt mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, halte ich das für extrem wichtig, damit am Ende alle mit dem Ergebnis zufrieden sind. Kritik & Änderungswünsche werden grundsätzlich konstruktiv geäußert.
Als Freelancer gibt es ein Miteinander auf Augenhöhe.
Vielfältige Aufgaben und Content-Formate, die mir als Copywriter aus dem Fashion-Bereich Spaß bereiten und für Abwechslung sorgen. Eines meiner schönsten & dankbarsten Projekte bisher.
Chance auf fashion events zu gehen.
Arbeitsklima ist sehr angenehm.
freundlich und hilfsbereit
Führungskraft bindet Mitarbeiter gut ein und informiert über aktuelle Beschlüsse und Entscheidungen.
Tagesgeschäft, Routinetätigkeiten
Besonders als Praktikant erhält man bei MH eine wertvolle Lernerfahrung. Der Arbeitgeber schafft es die beste Leistung aus den Mitarbeitern zu ziehen indem sie viel Verantwortung abgeben und Vertrauen zu ihren Mitarbeitern zu schaffen. Fehler und Probleme werden gemeinsam analysiert. In jeder Situation wird der Fokus darauf gelegt, Verbesserungen für die Zukunft zu erarbeiten, anstatt die Schuldigen zu identifizieren. Fehler können passieren, dennoch ermutigt der Arbeitgeber eigene Ideen einzubringen und jederzeit lösungsorientiert zu denken.
Es handelt sich um ein junges Team, das die selben Interessen und Ziele teilt. Daher herrscht ein lockere und zugleich engagierte Arbeitsatmosphäre.
Feste Arbeitszeiten, flexible Mittagspause, Überstunden werden nicht erwartet, bei Bedarf aber gern gesehen - es gibt stets Arbeit für alle
Durch die große Verantwortung, die mir übertragen wurde, war die Zeit bei MH eine einzigartige Lernerfahrung für mich und sie wirkte sich maßgeblich auf meine berufliche und private Weiterbildung aus. Auch die Vorgesetzten waren interessiert in meine Weiterentwicklung und unterstützten mich auf den Weg mit Ratschlägen und zögerten nicht mich in ihr breites Netzwerk zu integrieren. Besonders für Berufseinsteiger ist das eine enorm wertvolle Gelegenheit.
Neues und modernen Büro, gemeinsam nutzbare Küche, Getränke und Snacks stets vorhanden
Unkomplizierte und flache Hierarchien. Die Kommunikation unter Mitarbeitern und Praktikanten sowie zu den Vorgesetzten verläuft sehr vertraut und ohne Hemmschwelle.
Mitarbeiter und Praktikanten erhalten selbe Privilegien und Aufgaben. Jeder trägt zum Unternehmen bei.
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, kann man aktiv zu der Entwicklung und zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Man bekommt sehr viel Verantwortung, und kann unterschiedliche Aufgabenbereiche kennenlernen. Als Praktikant wird man als vollwertiges Teammitglied angesehen.
Ideen konnten eingebracht und umgesetzt werden
siehe oben
Fehlerkultur, kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Empathie verbessern
War sehr locker mit flachen Hierarchien. Die Geschäftsführung hat operativ mitgearbeitet.
Wasser und Snacks wurden gestellt, Arbeitszeiten waren relativ flexibel.
Intrigant, da beeinflusst durch die Geschäftsführung.
Unfair, ausspielend, herablassend, uneinsichtig, intrigant. Sobald einer gegangen werden sollte, wurde die Person bis dahin missachtet.
Unstrukturiert, von oben herab, Mitarbeiter haben zu einem Thema unterschiedliche Informationen erhalten. Die Geschäftsführung konnte sich keine eigenen Fehler eingestehen und haben jegliche Schuld auf die Mitarbeiter geschoben. Fehlerkultur gibt es dort nicht.
Gut für startups
Positionsabhängig