Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenSehr flexible Arbeitszeiten und offene Kommunikation. Die Personalabteilung hat ständig neue Initiativen für Mitarbeitervorteile.
Alles relativ locker solange es die Situation und Zeit zulassen.
- Home-Office-Option: Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
- Pünktliches Gehalt
- Sommer & Winterfeier, auch wenn dies fast jeder Arbeitgeber heutzutage anbietet
Es wird sich sehr gut um die Mitarbeiter gekümmert, es gibt immer jemand mit einem Offenen Ohr, egal um was es geht.
Very good environment.
Nice and polite colleagues.
Mrs. Vick and Mr Carmini are amazing.
- Mangelnde Umsetzung von Vorschlägen: Verbesserungsvorschläge werden zwar dankend angenommen, aber oft nicht in die Tat umgesetzt, was frustrierend ist.
- Geringe Wertschätzung: Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn, was die Wertschätzung der Mitarbeiterleistung nicht widerspiegelt.
Siehe Verbesserungen
Bislang ist mir nichts aufgefallen, was ich klar als "schlecht" betiteln könnte.
Das, was dem am nächsten kommen könnte, wäre, dass es bei bestimmten Entscheidungen eine Weile dauert, bis etwas passiert. Aber das ist auch meist in den anderen größeren Unternehmen der Fall.
Der Umgang mit Mitarbeitern und das fehlende Verständnis der Branche.
Habe ich keinen Punkt dazu
- Offene Kommunikation fördern: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
- Feedback umsetzen: Stellen Sie sicher, dass Verbesserungsvorschläge ernsthaft geprüft und, wo möglich, umgesetzt werden, um das Vertrauen in die Führungsriege zu stärken.
- Transparente Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie klare Informationen über tatsächliche Weiterbildungsangebote und deren Verfügbarkeit.
Fairer mit den Leuten umgehen, weniger die "Spezis" bevorzugen und auf die Interessen der Leute eingehen bzw. auch auf deren Engagement
Das Briefing, bevor man anfängt bei marbis zu arbeiten - da blieben noch ein paar Fragen offen. Man bekommt nochmals ein sehr ausführliches Briefing, wenn man denn angefangen hat, bei dem einem alles über das Unternehmen vorgestellt wird. Da wäre es glaube ich besser, das etwas mehr auf den jeweiligen Job anzupassen. Ansonsten wirkt das sehr überladen. Also nicht jedes Programm und jedes Tool vorstellen, sondern wirklich nur die, die man auch fürs arbeiten benötigt.
Ich hätte gerne genaueren Fokus und vorherige öffentliche Absprachen vor Änderungen, Priorisierung ist oft für andere Abteilungen nicht ersichtlich
Zusammenarbeit und Guidelines verschiedener teams in einer Abteilung sind nicht gleich und die Verantwortlichen scheint dies nicht zu stören da es läuft.
Auf die eigenen Mitarbeiter deutlich besser Hören und ihre Sorgen ernst nehmen. Nicht auf die eigene Meinung nur beruhen und auf Zahlen achten, sondern auch mal Herz zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von marbis ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Ausstattung und Home-Office-Optionen, aber es fehlt an persönlicher Wertschätzung im Arbeitsalltag.
War früher angenehmer mit mehr Platz, viele Leute sind jetzt aber im Homeoffice was natürlich toll ist und einen viel flexibler macht., die Kommunikation läuft dafür super und ein riesen Büro wird nicht benötigt. Das Büro bietet mehrere Vorteile wie bezahlbares Mittagessen, free Getränke kalt/warm. free Obst, chill ecken. regelmäßige Aktivitäten im Büro und um das Büro herum. leider sind hier gewisse Abteilung eher nicht beteiligt aufgrund Arbeitszeiten und Homeoffice. aber leider auch nicht anderes lösbar.
Man bekommt die Arbeitsmittel gestellt. Einzig die Leistung der Laptops ist recht schwach und im Sommer schafft die Klimaanlage es nicht, alle Räume im Office richtig zu Kühlen, was schnell zu 30-35 Grad Innenraum Temperatur führen kann.
Ich würde sagen für den Großteil sehr gut. Bei etwas spezielleren Jobs fehlt allerdings das ein oder andere. Hier ist man aber bereit dazu die notwendigen Arbeitsmittel anzuschaffen, sofern es möglich ist.
Tolle rundum Ausstattung im Office. Höhenverstellbare Schreibtische, neue Hardware, Klimaanlage, Küche, kostenloser Kaffee und Softdrinks - Alles was man braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marbis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchie unterhalb der Führungsebene mit wenigen Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind aber in der Praxis oft nicht wirklich verfügbar.
In bestimmten Abteilungen gibt es leider sehr schnell den "Aufstiegsstopp", hier könnte man eventuell mehr auf Individualität setzen und nicht auf "Der hat den Abschluss nicht, also nein"
Ich kann leider hier nur sagen das Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten Möglichkeiten nur bedingt Möglich zu sein scheinen bisher. In der Vergangenheit wurde mitgeteilt es würden Chancen geben/entstehen aber gesehen habe ich davon bisher nichts, bereits bestehende Vorgesetzte wurden weiter befördert und neue Vorgesetzte eingestellt.
Soweit ich von anderen früheren Mitarbeitern erfahren habe gab es noch keine Schulungen oder der gleichen (abgesehen von Vorgesetzten die auf Schulungen gingen)
Würde mir hier mehr wünschen
Nicht, das es irgendwo sichtbar gewesen wäre.
