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Marcrist 
Diamantwerkzeuge 
Vertriebsges. 
mbH
Bewertung

Bloß nicht! Es wird nur Versprochen und nichts Eingehalten. Motivation von jungen und hungrigen wird eiskalt ausgenutzt.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Angestellten und Kunden

Verbesserungsvorschläge

Keine Hoffnung. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.

Arbeitsatmosphäre

Die Angestellten sind in Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation findet erst informell statt, dann offiziell.

Kollegenzusammenhalt

Die Angestellten halten zusammen.

Work-Life-Balance

Je nach Laune der Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Glaube kein Wort. Konkrete Beispiele darf man hier gar nicht reinschreiben (wirklich unglaublich).

Interessante Aufgaben

Man kann sich durch Engagement für interesante Aufgaben ins Gespräch bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden systematisch "entfernt"

Arbeitsbedingungen

Daran wird als erstes Gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie so viel unnötiges Plastik gesehen

Gehalt/Sozialleistungen

Es heißt: "Man bekommt das, was man leistet. Deswegen wird mit niedrigen Lohn gestartet. Das sollte sich dann steigern." ->Alles gelogen, man wird nur hingehalten

Image

Das Unternehmen ist auf dem Markt (unter Mitbewerber) und in der Region verachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen ermöglicht, um einen mit dem schlechten Arbeitsvertrag noch länger zu binden.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus DickHR-Verantworlicher

Sehr geehrter EX-Mitarbeiter,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Durch regelmäßige (ca. alle 2 Monate) Meetings im CustomerService (intern) und durch halbjährliche SalesMeetings im AD haben wir eine Kommunikation im Betrieb geschaffen die aus unserer Sicht im Bereich Vertrieb / Verkauf ausreichend ist. Außerdem ist, wie Sie wissen, ein Austausch „auf dem Flur“ aufgrund unserer Unternehmenskultur möglich und erwünscht, was natürlich nur informell erfolgt. Alle offiziellen Entscheidungen werden zeitnah mitgeteilt.

Im Vorgesetztenverhalten scheinen wir gravierende Fehler gemacht zu haben. Da wir uns stetig verbessern wollen, und uns kein grober Fehler in den letzten Jahren bewusst ist, dürfen wir Sie bitten sich telefonisch mit mir in Verbindung zu setzen. Selbstverständlich wird dieser Anruf vertraulich behandelt.

Ihre Einschätzung der systematischen Entfernung von Älteren Kollegen können wir nicht teilen. Bei uns standen Verabschiedungen und stehen Verabschiedungen in die wohlverdiente Rente an. Auch in diesem Thema wäre ein Anruf zur Klärung bzw. für Ergänzungen gewünscht.

Die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein haben wir vor längerer Zeit erkannt. Leider haben Sie dies nicht mehr in unserem Unternehmen miterleben dürfen.

Wir bezahlen - wie in sämtlichen Unternehmen - nach Leistungsprinzip. Durch unsere Unternehmensgröße werden mögliche Leistungssteigerungen und Verbesserung direkt und im „kleinen Kreis“ mitgeteilt.

Wir vertreiben ein Top-Produkt und sind als eines der technologieführenden Unternehmen in der Diamantwerkzeugindustrie bekannt und anerkannt. Auch haben wir ein positives Image in der Umgebung, welches auch durch unsere Mitarbeiter verkörpert und weitergetragen wird.

Abschließend würden wir es begrüßen wenn Sie uns telefonisch kontaktieren würden.

Mit freundlichen Grüßen

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