173 Bewertungen von Bewerbern
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173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 4,0
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Best in class recruitment process!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mars Wrigley (Unterhaching) in München als SRM Leader beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Assessment center would be better on Monday or Friday
Bewerbungsfragen
- Attitude, personal ambitions, motivation for the role
- Track record, main achievements
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionellster Bewerbungsprozess seit langem! Größte Pluspunkte: Regelmäßige Updates, große Transparenz, Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mars Confectionery Supply in Viersen als Market Intelligence Leader beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war perfekt so, in jeder Hinsicht.
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Professionalität des Gesprächs
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Auf der Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau...
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mars Petcare als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Gesprächen erhielt ich eine schriftliche Absage. Auf telefonische Nachfrage folgte auch eine Begründung, die nach meinem Verständnis auf einigen Kleinigkeiten des zweiten Gesprächs basierte, nicht aber meine grundsätzliche Tauglichkeit für das Jobprofil oder meinen persönlichen Fit zum Unternehmen in Zweifel zog.
Soweit verständlich, wenn man davon ausgeht, dass weitere gute Bewerber im Rennen sind, die im "Bauchgefühl" des Recruiting-Teams einen etwas besseren Eindruck hinterlassen haben.
Weniger verständlich wird eine derartige Absage ab dem Moment, in dem klar wird, dass es gar keine geeigneten und interessierten Mitbewerber zu geben scheint. Diese Schlussfolgerung basiert auf der Beobachtung, dass die Position auch Monate später noch ausgeschrieben ist und man zwischenzeitlich sogar von einem Headhunter wegen exakt dieser Rolle kontaktiert wurde.
Wenn man sich Effizienz als eines von 5 Kernprinzipien auf die unternehmerische Agenda schreibt, begibt man sich dann ohne Not monatelang auf die Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau?
Bei manchen Stellenausschreibungen (betrifft längst nicht nur Mars) fragt man sich, ob tatsächlich Personalbedarf besteht, oder lediglich die Recruitment-Abteilung beschäftigt werden soll.
Professionalität des Gesprächs
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Super angenehmer und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mars Wrigley (Unterhaching) in München als Marketing Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele die man verfolgt
- Umgang mit Feedback
- sehr detaillierte Fragen zu vorherigen Praktika
- bisher größte berufliche Herausforderung und wie man damit umgegangen ist
- Umgang mit Konflikten im Büro
- Abschätzungscase
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Sehr positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mars Petcare als Praktikum im Supply Chain / E-Commerce beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess (1. Interview bis zur finalen Zusage) hat insgesamt über 1 Monat gedauert. Probleme bei der Absprache zw. den Abteilungen (Fachbereich und Personal)
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Very good recruiting process
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mars Petcare als Internship beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I applied for an internship position in the Petcare segment. Communication was very good, they schedule a second interview fast and let me know the results in less than 1 week. Unfortunately could not take the offer because of personal reasons but the recruiting process was all good. It was great that the interview was in English.
Bewerbungsfragen
- They asked me about my strengths, if I liked to cook and what I liked to cook.
- We discussed my background education and previous job experiences, also regarding courses I have taken in the past.
- They asked about a situation where I had to solve a problem, and how did I find the solution.
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Sehr gut, die Interviews waren sehr angenehm und interessant. Sehr schnelle Rückmeldung und Antwort.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mars Wrigley (Unterhaching) in München als Finance Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
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Pleasant and friendly process.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mars Petcare als Intern product development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It would have been nice to know with whom I would be speaking during the interview. It was a surprise to be talking to three people.
Bewerbungsfragen
- Qualities and points I still want to work on, whether I am creative, whether I have pets and what I feed them, what was my most creative dish I cooked
- Experience in project work, feedback I got during previous work and how dealt with that, difficulties during previous projects and how I dealt with those, what I think is the most important quality of pizza dough
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Freundlich und die Aufregung würde dann weniger
Bewerber/inHat sich 2018 bei ROYAL CANIN Tiernahrung GmbH & Co. KG in Köln als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was hat sie dazu bewogen, sich bei uns zu bewerben?
- Was haben sie vor, wenn es mit uns nichts wird?
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Offene freundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei ROYAL CANIN Tiernahrung GmbH & Co. KG in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Skypeinterview und das persönliche Kennenlernen lagen zeitlich etwas auseinander - erschwert allerdings durch die Urlaubszeit.Dennoch wurde ich immer auf dem Laufenden gehalten, was den Bewerbungsprozess anging.
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