Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Ahnung
- Viele Sonderleistungen
-Gutes Betriebsklima
- Tarif Verträge
-Geregelte Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten. Allerdings nur in der Verwaltung....
Die Übermütigkeit und Arroganz
Seine Mitarbeiter wertschätzen. Die Firma grundlegend modernisieren, die Arbeitsplätze so gestalten, das sie gesundheitsfreundlicher sind. Schlaglöcher ausbessern. Den Akkord vereinfachen.
Mitarbeiter Führung lernen. Zuhören. Seine "Vorgesetzten" Schulen bzw. Ausbilden. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen, denn die sind tatsächlich schlauer als man denkt!
Der am besten bewertete Faktor von Martin Staud ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt an sich ist nicht schlecht, allerdings geht der Job dort so auf die Gesundheit, das das Gehalt dafür zu wenig ist. Es gibt auch Fehler bei der Gehaltsberechnung, da kann man seinem Gehalt dann ein paar Wochen hinterher springen. Entgeltabrechnung an die Krankenkasse weiterzuleiten schafft die Firma übrigens auch nicht. Also wenn man da dann ins Krankengeld fällt, wird's echt schwierig. Denn der Firma ist das egal
IGM Tarifverträge + Sonderzuwendungen
Weihnachts und Urlaubsgeld
Nach Tarif, jährliche Entgeltanpassungen.
Verdienst ist tatsächlich sehr passabel
Das ist das einzige was hier stimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Staud ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Katastrophal... Das meiste erfährt man bei der Shopping Tour in der Stadt
Kommunikation ist nicht vorhanden. Aufgaben bekommt man beiläufig mit
Die Toilettenschüssel kann sich mehr artikulieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiter Bildung wird gefördert und finanziell unterstützt
Weiterbildungen werden gefördert, man muss allerdings im Regelfall selbst aktiv werden.
wird nicht gewünscht, da es für die Tätigkeiten nicht nötig ist
Bloß nicht ansprechen ist gar nicht erwünscht!
Je "dümmer" ein Mitarbeiter ist, um. So besser
