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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel ungenutztes Potential, trotzdem nicht zu empfehlen für Menschen mit Ambitionen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Nachhinein nicht viel.
Vielleicht die Bekanntschaft zu ein paar echt guten Kollegen auch über die Anstellung hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel, deshalb der Wechsel
Verbesserungsvorschläge
GL muss seine Arbeitsweise überdenken und verbessern. Mitarbeiter sind in den aktuellen Zeiten kostbar und nicht "jederzeit" ersetzbar, wie es oft vermittelt wird.
Persönliche Probleme in der GL gehören nicht in die Firma sondern in die Familie.
Umgang mit Mitarbeitern generell überdenken.
Sich auch Mal einen Spruch verkneifen, der gegen Kollegen geht. So etwas gehört sich nicht als Vorgesetzter
Arbeitsatmosphäre
Wenn keine GL in der Produktion ist und gewisse Kollegen Urlaub haben dann gut. Sonst eher angespannt.
Image
mit jedem Jahr schlechter. Im digitalen Zeitalter kann da mehr gemacht werden.
Work-Life-Balance
es gibt viele Unternehmen die hier moderner aufgestellt sind. Die Personalleitung blockt hier viel ab.
Karriere/Weiterbildung
nahezu null. Nur wenn nicht anders möglich, gibt es Fortbildungen und das auch nicht für jeden.
Gehalt/Sozialleistungen
unter dem Durchschnitt anderer Unternehmen in der Größe. Bei vielen Ex-Kollegen der Grund für den Wechsel zur Konkurrenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2 Sterne aber eigentlich nicht verdient. Da ist deutliches Potential nach oben...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen. in den Gruppen ist es Top, zwischen den Gruppen teilweise eine Katastrophe...
Alte Hasen haben das Sagen und werden von der GL irrer Weise bevorzugt oder ihr Verhalten toleriert bzw. ignoriert. Das spürt jeder und daher führt es zu Unmut in der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Tagesabhängig von gut bis Katastrophe
Arbeitsbedingungen
könnten besser sein. Werkzeug fehlt, ist veraltet oder wird nicht beschafft da zu teuer.
Es muss immer alles noch billiger sein, egal ob es Sinn macht oder nicht.
Kommunikation
Es gibt kaum Informationen von der GL an die Belegschaft.
Der Umgangston ist oft Rau. Gerade von der Familien Seite her gegenüber der Belegschaft.
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
Auch hier. Je nach Gruppe gut oder schlecht
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