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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Sehr positiver Umgang der Kollegen miteinander
- Sehr große Bandbreite an Aufgabenstellungen
- Hoher Qualitätsanspruch
- Leichte, aber dauerhafte Überlastung der Mitarbeiter wird als anzustrebendes Ideal gesehen
- Viele Reibungsverluste und doppelte Arbeit durch ineffiziente Kommunikation
- Entscheidungen werden eher intuitiv als faktenbasiert getroffen
- Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit achten
- Projektplanung ernst nehmen
- Kommunikation verbessern
- Make-or-Buy-Entscheidungen auch im Technologiebereich konsequenter treffen
Der am besten bewertete Faktor von Maurer Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man arbeitet miteinander an Lösungen, statt Schuldige für Probleme zu suchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer Engineering ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr konservative Ansichten zu Themen rund um Arbeitszeitflexibilisierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden teilweise nur sehr widerstrebend genehmigt, Entwicklungsgespräche finden nicht statt, Weiterentwicklung findet eher spontan statt, ohne Vorbereitung
